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[讨论] 《劳动合同法》给企业带来的风险-03

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-30 09:54:14 |只看该作者 |倒序浏览

（三）辞退不当，双倍赔偿的风险

1、什么是合法辞退？什么是违法辞退？

2、违法辞退的三项标准

3、经营理念不符，是否为合法辞退？

4、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？

5、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？

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小差火请及时修改图像！发表于 2011-11-30 10:15 回复

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榆杨

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解元

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沙发

发表于 2011-11-30 10:27:34 |只看该作者

等待高见

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lixiaoxv

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板凳

发表于 2011-11-30 10:41:38 |只看该作者

这是几个意思？

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小差火

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版主

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地板

发表于 2011-11-30 11:59:59 |只看该作者

就一个意思，如何界定单位单方面解除劳动合同的合法性！

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宏泰专汽HR

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秀才

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5楼

发表于 2011-12-1 16:53:13 |只看该作者 |楼主

请高人回答哦！

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探未知

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发表于 2011-12-4 21:32:01 |只看该作者

路过学习了！

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宏泰专汽HR

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秀才

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7楼

发表于 2011-12-5 08:09:40 |只看该作者 |楼主

希望版主能给出具体说明，谢谢哦！

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mchemyaoye

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8楼

发表于 2011-12-5 08:30:32 |只看该作者

没有研究过，只知道劳动合同法里面有提到的几种情况是属于合法解除，其它的应该都不算吧

因为专业，所以出色

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yczhiq

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书生

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9楼

发表于 2011-12-7 14:27:09 |只看该作者

期待专家！

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秒月

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解元

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10楼

发表于 2011-12-7 16:37:49 |只看该作者

经济性裁员，合法，但补偿金还是要给的。

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