背调何时做最为恰当？

wendycloud

通常我们在定薪之前。

¤小た熊¤

面试者已正式向原公司提出辞职之后，录用到岗之前。

章鱼哥

当然是发offer之前  合格了才能录用

Audy.zhang

是发offer之前  合格了才能录用

猪笑迷

背调时间的选择对于招聘在职候选人的时候来说挺难的。

候选人没有收到公司OFFER，一般不会提出离职，否则对候选人权益没有保障；
相应的，如果企业没有给候选人发offer而要求候选人提出离职，也不能算是非常正规的操作。

候选人未离职，做他目前所在公司的背景调查肯定是不合适。

所以，我们公司的操作是：
1、提交给领导审批之前，做好候选人已离职的公司的背景调查（往往需要做背景调查的候选人都比较高端或者是敏感岗位，这类人一般会换好几家公司的），减低背景失实的风险；

2、候选人未离职的公司先不做背景调查，待领导审批通过之后，给候选人发offer，在offer中说明会在候选人离职之后做背景调查，如果事实情况与简历所述不符，公司有权不做录取。当然，这封offer邮件，我们是要求候选人回复以示同意的。

温馨提示：
1、背景调查需要在上岗之前做是没错，为体现充分考虑候选人（在职候选人)的权益,一、不能背景调查候选人仍在职公司，二、不能不发offer就要求候选人先提离职；

2、作为招聘从业人员，公司利益固然需要维护，但是候选人的权益也不能随便侵害，不然容易引火烧身。

shu008

我们公司之前也是，一般是应聘人员复试后会做此人的背景调查，没有离职的应聘人员，和8楼说的一样。

yuxiaoting

哎，我们公司可能太小了，都没有背景调查这一项。

yangkai

这两篇文章怎么都给删掉了

小华小盆友

招聘高层，或者特殊敏感岗位做调查。但是这个火候把握还是比较困难的！