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本帖最后由 生如夏花2009 于 2011-12-4 21:39 编辑
5 B5 r4 B0 s _- y. @5 [/ `
# |( f9 A( k* Q9 t) |从事HR这个职业,在招聘或在职的员工中经常会遇到女员工的生育与工作发生冲突的问题,在招聘选择的时候也形成了一种潜规则,已婚未育或正值婚育年龄的人及时条件相对好,也会因为这个现实的问题被做为备选,不知从什么时候起企业选人的标准已经有了优先选择的顺序,除了一些较有针对性的岗位,在同等条件下都是有男不选女,有已婚已育的不选未婚未育的,这是大多数企业的基本标准。& d: }' n) b; }) `9 X( o7 g
各位HR 是否也曾纠结这个问题,或者身为女性的HR 是否觉得这个问题在某些时候会限制自已的发展与选择呢?7 Q$ S4 c3 J3 s& L3 U$ z- P7 s
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