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向培训专家们请教

梦迪

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-15 12:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

在贵企业当中，对员工培训的重点是知识、技能还是态度培训？您认为态度培训是否会有效？为什么？

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陈妍君

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沙发

发表于 2004-7-15 20:55:00 |只看该作者

看法！

工作态度在工作中是很重要的一项内容，只有端正态度，公司才能进一步的发展！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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BYH

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板凳

发表于 2004-7-16 04:21:00 |只看该作者

我的看法

现在的企业培训一般都是针对某项具体的技能或者某个专题知识开展的，对于态度，我个人认为多是通过企业的管理规章制度和绩效考核制度的日常熏陶来潜移默化的，我们知道态度决定一切，这个功夫是应当用在平时的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zouxuqiong1

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解元

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2004-7-16 07:44:00 |只看该作者

应司而定

不同的需求就要进行不同的培训

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毛小毛

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秀才

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5楼

发表于 2004-7-16 12:31:00 |只看该作者

EasyMrp培训管理(软件发布)

文档 http://www.easymrp.com/EasyMrp.doc 软件 http://www.easymrp.com/setup.rar 软件简介：(解决问题) 1. 员工众多，如何知道有多少员工要培训哪些课程？如何按照优先级合理安排培训？ 2. 当采用外部培训或外聘内训形式的时候如何跟踪和培训机构的收付款情况？ 3. 对于内部培训，如何知道这次培训花了多少钱（公司出的and 员工出的）。以及培训花费的时间按部门平均工资折换成的费用？ 4. 如何知道我现有员工的培训覆盖率？ 5. 员工还在增加，如何预算我下年的培训需求和大约要花费的费用？做到心中有数。

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