公司骨干业务员要走怎么办

andysway

与其签有劳动合同，上面约定了如果他提前走，需要支付给公司辞职日距离合同到期日的相当于他这个期间工资收入的违约金。 如何有效挽留他呢？ 5 C, e. _8 V! M, B% K如果他执意要走违约金要不要收？

肉卷

这算是做广告吗^_^ http://www.chinahrd.net/hr_jlr/zjzx/zxwd.asp?expertID=213 如果有兴趣的话，可以深入讨论一下这个问题呀 7 H) i: i$ w/ X& M; j后面那个问题的回答的话，看你所在的公司在哪里了，你到我们的案例讨论里面用“违约金”这个关键字搜索一下，马上会有相应的案例出现，在北京违约金的支付有一个上限，在上海的话，则不一定能收取违约金了。

风一样的女子

如果你们想挽留他，那么弄清楚他要走的原因是什么，如果他执意要走，至少不要因为相同的原因让其他的员工也走掉。 另外，违约金既然在合同里有规定，就一定要收。否则，开了这个先例，以后的员工走你们怎么办呢？也不收吗？那又何必规定呢。

BYH

[quote]以下是引用风一样的女子在2004-7-25 15:38:00的发言 如果你们想挽留他，那么弄清楚他要走的原因是什么，如果他执意要走，至少不要因为相同的原因让其他的员工也走掉。 ' _0 Y6 B. L7 i$ O5 u- w& i ; m1 t% ?9 s5 W8 ~% T" _- `+ k/ n另外，违约金既然在合同里有规定，就一定要收。否则，开了这个先例，以后的员工走你们怎么办呢？也不收吗？那又何必规定呢。 * h3 G: c# A0 D. y8 R/ O$ e% m0 a& Z**************[/quote] 我觉得你的建议很好！我们可以经由一个事件举一反三，找出普遍的问题加以解决！

趣多多

如他执意要走,也不会在意付违约金;作为公司来说,照章办事得了.