规章制度如何公示

31号

      劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最高院的司法解释也明确规定，依法制定的规章制度向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。但在实务中，有的用人单位虽然告知了劳动者，但由于告知的方式不妥，比如仅仅用口头宣传、发电子邮件、公司宣传栏内张贴等方式，导致在仲裁诉讼中无法有效举证，而承担不利后果。如何有效公式呢？下面几种方式可以借鉴：
      1、发放员工手册，同事让员工在领取时签字1确认。
　　2、实行员工内部培训，留存下列记录培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到等。
　　3、让员工自学，并保留传阅的签字记录。
      4、实行考试，并保留有员工签字的试卷
      5、在劳动合同约定，或者把规章制度作为劳动合同的附件（此种方法好的一方面是此时的规章制度并非一般意义上的规章制度，即使没有经过民主程序也是有效的，不好的一面是不利于修改）。
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锡城风

谢谢分享，现有做法
1、入职即发放员工手册，新员工签收。
2、将员工手册中部分主要内容用于新员工培训，集中宣讲，并上课签到。

侏罗纪

学习了，很好

snchen

锡城风 发表于 2011-12-6 19:38
8 p) s0 u% ^3 c( s- O谢谢分享，现有做法
" I  G* K) _& k: n- I* ~1、入职即发放员工手册，新员工签收。
2、将员工手册中部分主要内容用于新员工培训，集 ...

我单位也是这样操作的。

mchemyaoye

很全了,没有问题.赞一个!

糖糖2003

1、2、5是我们公司目前操作的

chen405486

相对全面，我们常用2、4，其他也可以学学

春天的小叶子

学习了，很细，嘿嘿

wuhaoyu2007

我们是实行考试和学习签字制度