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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 请教：不足月出勤人员工资计算方法
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请教：不足月出勤人员工资计算方法

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大眼睛MM    

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楼主
发表于 2004-7-28 16:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
不知各位对如下问题是如何处理的，请教： 若员工因新入职或者是病事假等原因，当月未全出勤，考勤时间1-31日即自然月计算，如员工甲：月工资2000元，7月1-25日上班，正常双休日，共计8天公休、17天出勤，7月26日到31日中包含1天公休、5天应工作日。 计算方法1：2000/20.92*17=1625元，即按实际出勤天数计算 方法2：2000-2000/20.92*5=1522元，即按月工资减去未出勤天数计算 但这样可以明显算出有差额。各位同学是怎样处理的？？ 若员工乙：月工资同样2000元/月，7月1-25日上班，但因倒班制，不是周六、周日公休且每周不固定，共计6天公休、19天出勤，而26--31日期间包含2天公休、4天应工作日。 若按“方法1”：2000/20.92*19=1816元 “方法2”：2000-2000/20.92*4=1618元 甲、乙两人处职日期同样，但工资拿到的不一样，这样又该如何计算呢？？
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福田虎    

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沙发
发表于 2004-7-28 16:29:00 |只看该作者

好复杂

按公司规定执行就行了呗，关键是统一政策。
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柳叶飘飘 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2004-7-28 21:03:00 |只看该作者

？

甲乙两人入职日期虽然一样的，但是他们的工作不一样啊，甲是工作了22天，而乙则工作了23天啊
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柳叶飘飘 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2004-7-28 21:06:00 |只看该作者

！

我们公司通常是以方法二来定的，因此每到月初发工资的时候就要给新进员工解释一遍，很是费劲啊
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西山梅雨    

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发表于 2004-7-28 21:26:00 |只看该作者

遇到相同的问题

我在公司的工作中也遇到相同的问题，但我个人认为以实际工作天数结算较合理。
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飘在天涯    

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发表于 2004-8-14 19:34:00 |只看该作者

应该按实际算

我觉得还是按实际计算合理些。
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陈妍君    

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7楼
发表于 2004-8-15 06:27:00 |只看该作者

看法！

采用方法2比较合理！
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dongmei    

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发表于 2004-8-18 14:22:00 |只看该作者

RE:请教：不足月出勤人员工资计算方法

简直就是道算术题！
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异国情    

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9楼
发表于 2004-8-18 17:04:00 |只看该作者

好复杂

按公司规定，用月薪/应出勤天数*出勤天数就可以了[em01]
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海棠 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

10楼
发表于 2004-8-20 10:05:00 |只看该作者

好简单

先统一计算标准。 一般如你所讲的，应是计算22天的 所以应是：2000/22*实际出勤天数 根据国家规定，都是这样计的，一般是计21.5天的，但由于实际操作中比较难，所以大部分双休的企业是计22的。。。休息则不计算的。。。
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