明明是升职但却职业倦怠了怎么办？

低调的小米

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刚刚和朋友聊天，有几个是今年刚刚升为HRD，皆大欢喜之余，任职了半年，最近却不约而同地聊起这个职业的痛苦，盼望着当初不如只加薪不加职，甚至还有人希望在两三年内转型，但却又不知如何转？

缘何倦怠与痛苦，理由无外乎如下：
9 K$ `9 W' t' B, [, n7 s1.没有发展前景。做了这么多年，HRD在现有公司里面已经是顶峰，做为职能部门出身的人，很难参与到核心业务中去，但HR的角色却意味着必须充分了解业务，拥有专业基础，于是力不从心；而HR真想做事情的，对于全局的影响又很难做到立竿见影；
5 z7 A, Y9 m' W  T0 e; W2.累，鸭梨山大。升职了，虽只是TITLE小变了一下，但实际工作量却是加大了不少，一到HRD，不少原来BOSS做的事情全交下来了，身系掌握全局人员激励与成本的大任，不得不与各部门的人进行协调，于是，各种原来没经过的事情扑面而来，而一旦决策，涉及成本支出不小，自然得浪费不少脑细胞；而做的很多都是不喜欢做的事情；
+ h) R" m" r9 W5 x* Z3.上下级关系。
做HRM时，BOSS期望没有那么高，可是一到HRD，老板就会自然增加依赖感。一旦没能达成，这个上下级关系就起了微妙的变化。
9 ~- m) D% y+ N$ `4.工作与生活的平衡。
压力大了，不自觉的，很多时候会更忽略工作的事情，于是，家人抱怨陪伴的时间少了。很多事情没时间照顾了，但通常会认为是总监了，自然不必亲力亲为，以为时间更多却懒了。
。。。
! d. R( {  U8 |4 v/ |7 X1 _. K6 X综上种种，您遇到过吗？大家怎么看待？如果现在还不是HRD的，你做好准备了吗？
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qd991

有时候可以往精处发展
2 T6 r2 h+ Q7 Q$ A7 B* R- l心态要调好
* T# E3 r9 K$ g& c3 _- h1 y$ N欲望是无止限

炼骑

只能说在积累中，，

余家小鱼儿

不是职位越高，事情做的事情越少吗？呵呵

曹小妖

我觉得是自己还没有准备好做这个职位，所以会有一系列的问题发生。问问自己到底想要的是什么。

愤怒的小火车

有时候职业的发展是需要跳槽来实现的，毕竟一个公司有一个公司所能做到的极限，这是不得不承认的，比如你在小卖店，做到顶，也就是个店长，不会成为ceo，因为根本就不需要。
所以，现在你应该问自己，我是应该安于现状，还是投入新的战斗，如果是安于现状，那你就要努力的接受那些不能改变的事实，如果是投入新的战斗，那么，请为自己的跳槽做准备，凡事有两面性，安逸和挑战是不能共存的，选其一，必定舍其一。
' B& j2 q$ O2 u6 P. m% L) v关于楼主的最后一个问题，我想着重说一下，工作是很重要，但是工作也不是生活的全部，和你的家人比起来，工作根本不值一提，你想过什么是人生最大的悲哀么？就是等你成功了，站到顶峰了，却发现没有人能跟你分享。至于怎么平衡，那就要看你的手段了，放权，监督，说白了，就这两点，说简单也简单，说复杂也复杂，如果不想被累死，或者愧对家人，好好尝试一下吧

菜鸟观点，纸上谈兵，仅供搞笑。

stephenzhou

有位老同事将过“你要老板的钱，老板要你的命”，就是说居高位，拿钱多，那么老板对你的期望不一样，不然老板不舒服，你也要做好更多的牺牲来完成老板一个又一个的任务，甚至自己的健康和时间，就是这个意思。

HRD可以往咨询、培训、自主创业等方面发展。

AMUWANG

说明。火候还不够。。

威哥1号

楼主碰到的问题我倒是不怎么清楚，因为自己离那个位子还远着呢
( w7 u& D0 I3 e4 n; g- |不过看着我们公司的HRD每天要处理的事情太多了，有太多个决策要定，有太多个方案要写，有太多个会议要参加，呵呵，感觉每天都很忙，然而忙的不知道有没有结果呢~~
2 q0 l9 N* H8 R$ ~/ T' K或许，这就是位居高位的一种孤单吧，到了一定的层次，必然要经过的，坦然面对吧

lzg043

高处不胜寒那、