员工2周请假未出勤，余下2周工作完成100%，怎么发放绩效工

秋月清辉

如此发放绩效工资是否合理？

- q% `: R0 v: W- r" Q+ h     各位朋友，本人对绩效模块比较陌生，现对公司绩效工资放有些质疑，请大家帮忙分析？这样计算是否合？
      首先，工资结构=基本工资+绩效工资
      某员工甲当月请假两周，余下2周工作完成情况经过考勤均为100%，月计算工资方式为：基本工资除/出勤天数+绩效工资（绩效工资/出勤天数+4周工作完成率之和/2周）
% P# a; X# s/ w      某员工当月未出满勤，但每周工作完成率均为100%，月工资计算方式为：基本工资/出勤天数+绩效工资（绩效工资/出勤天数+4周工作完成率之和/4周）
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     个人疑惑：1、绩效工资的目的是考评工作效率和工作成果，甲员工出勤半个月，绩效部分只考虑出勤，不考虑2个月工作为0，绩效是否失去了本来的意义。
; v/ ?5 s2 Q) \% T  L2 @' ^                    2、出勤率不是以权重划分纳入绩效考核，而是以天数计算，那对于出勤未满勤，但工作完成率100%的员工是否不公平？

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      如何解决？？

tigerben

绩效考核是衡量工作业绩的工具，并通过同薪酬挂钩进行激励，然后针对考核的结果进行不断改进和提升，并形成一个循环的体系就成了绩效管理。
出勤率可以是考核中的一项指标之一，但不能影响其他指标，其他各项考核指标是通过实际值与目标值比较得出的。
9 v3 _* Z. o. r  U请假期间如工作无中断，那绩效工资部分可考虑当事人与工作接替人之间进行二次分配。
% O4 g9 `7 p. n( m+ o如果工作是可中断的情况，值得注意的是，考核分值与奖金的分配比例关系。

zhangyayaneu

类似情况是否需要考虑该岗位标准，是否存在岗位工作严重不饱和的情况

215juan

我觉得这个应该是根据考核的指标及涉及项目进行绩效奖金的核算吧，还有请假的部分应该按考勤制度有扣除吧

少寒

我觉得这个问题应该这么来看：收入=基本工资+绩效工资，基本工资就是以考勤为天数来计算的，而绩效则可以侧重在工作成绩，那么现在理解这个问就清晰了，你一月出勤两周，那么基本工资就只拿两周的，考核你只要达到标准，可以给你足额的绩效；虽然计算是这么计算的，但是一个月请两周的假本省就是已经不是一个正常范围的问题，属于员工管理除了大漏洞了（除部分特殊行业的销售人员意外，估计一般公司这么干是不行的），所以我觉得重点不是咋个算工资，是先要解决这个问题

国源

绩效工资中！包含制度执行！

刀冷霜寒

比较难办

爱呀呀

这个是不是要看公司的具体规定了，同意5楼的说法，基本工资和考勤是挂钩的，绩效是看整体目标的完成率，如完成则不应该按照出勤天数计算了

dxp1109

还是按照公司制度办事

乐桃儿

考勤和绩效不是一起的啊。

4 W' {: ?( v$ y+ h考勤只是规范员工的出勤率而已，你有独立的考勤管理的啊，迟到请假扣工资什么的
对于绩效，你们的工作岗位内容是否饱和？什么工作1个月的活儿半个月就可以完成哦。前提是员工后2周是否是加班完成的，这个也很关键。
1，对于考勤问题您可以单独考核，如果在工作岗位特殊性确实能够这样，可以把考勤纳入绩效，作为绩效里的纪律性考核，迟到请假1次或者天数怎么扣分可以符合您要的结果。
2，就是你们考勤的问题了，在我记忆里一般除了大型的法定批准的假期外，应该事假之内的没有可以批准2周的吧？这个也是你们需要关注的地方
3,假如你们的工作岗位特殊，像这种事假那么长，而后面员工在2周内如果是加班完成的本月工作，很容易出现劳资纠纷，你是算加班工资还是不算呢？