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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司安排员工休假扣年假和调休合法吗？ ...
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[讨论] 公司安排员工休假扣年假和调休合法吗？

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xingyuxi    

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楼主
发表于 2011-12-16 13:14:33 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xingyuxi 于 2011-12-16 15:59 编辑 # \: X3 Y" _' T% ?4 v

/ `/ a7 w2 ]  ~0 h% E+ t* o6 y公司因业务运营需要（其实是订单量少），安排员工休假，若员工有年假的，以年假方式休放，若无年假而有加班工时的以调休方式休放。请问这样的休假安排合理吗？  C; q: @8 Y+ y) v& k2 m
2 s0 r+ t+ B' g. s
另外：举个例子，比如公司在12月30日放浮动假，安排员工以年假或者调休的形式休放，而若员工在28、29日开始调休，到30日的时候刚好没有得调休了，员工30日这天则按事假处理可以吗？
. Z4 L. w4 u4 y3 u7 @  `. s  ^

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小差火  只能调双休日的加班，其他的还是要发加班费，年假可以调！  发表于 2011-12-16 13:45  回复
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-16 14:02:46 |只看该作者
双休日的加班可调，其他的计算加班费8 q" t' T7 a( v; s2 u  q9 p
年假可以根据自己的需求请
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xingyuxi    

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发表于 2011-12-16 14:07:15 |只看该作者 |楼主
谢谢，那如果在既无年假也无可调休的情况下，公司给予预支，待员工有双休日的加班可调时再扣，这样也行吗？

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stephenzhou  员工如果同意也可以。  发表于 2011-12-16 16:26  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-16 14:41:56 |只看该作者
我们公司也这样，挺可恶！还没理由的。
忠诚源于满足
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gooer    

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发表于 2011-12-16 15:03:18 |只看该作者
一般的法定假日放假不也是这样吗?把休息日调到工作日.年假可以调,但很多员工不同意这样休.
三分钟热度的人
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锡城风    

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发表于 2011-12-16 16:26:46 |只看该作者
双休日的加班可调，其他的计算加班费.! d/ B6 G/ M' s6 X
年假公司自主安排。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-16 16:28:01 |只看该作者
30号不能按事假处理，休假是因为公司原因而不是员工的原因。
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