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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 › 招聘案例分析 > 有这样的人来面试你会录用吗？
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有这样的人来面试你会录用吗？

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pejoyy    

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楼主
发表于 2011-12-25 14:34:16 |只看该作者 |倒序浏览
作为人事经理，您要替公司招聘一名行政助理兼前台，遇到一位应聘人员其他条件尚可，可以作为录用人选之一，但是简历情况如下，
05年至今换过7份工作，最长一份工作时间不超过13个月，并且只有一个岗位有行政助理经验，还只有几个月，
其他是售货员经验，你是否会考虑录用？
A公司 2005年10月18日----2006年10月31日   12个月
B公司 2007年6月7日-----2008年7月6日       13个月
C公司 2008年9月5日-----2008年11月30日     2个月
D公司 2008年12月1日-----2009年08月31日    9个月8
E公司 2009年12月1日----2010年6月10日      近7个月
F公司 2010年6月10日----2010年12月6日      近6个月
G公司 2011年3月1日----2011年6月20日       3个多月
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张少英 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-12-25 14:44:31 |只看该作者
我，不会要这样的，宁缺毋滥~~~
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愤怒的小火车    

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最佳辩手 2011年人气会员勋章

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发表于 2011-12-25 15:08:11 |只看该作者
具体情况，具体分析，简历能说明问题，但是不是全部问题，就像一个人的过去确实很重要，但是，更重要的是他的现在，如果他现在想找个能够一直坚持下去的工作，只是因为简历就拒绝他，是双方的损失。

点评

轻盈如雪飞  不是很认可你的观点。简历是工作经历的体现。过去的经历体现了目前可能具备的能力和知识。作为人资不能轻视简历的。  发表于 2012-1-9 20:34  回复
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鹤舞九霄    

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地板
发表于 2011-12-25 15:38:00 |只看该作者
不好说，看个人素质，为什么换这么快的原因。不过要慎重的！
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liwang1    

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发表于 2011-12-25 15:52:57 |只看该作者
过去不能代表现在，只要他符合公司的现在录用条件，可以考率的。
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liying_0726    

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发表于 2011-12-25 16:36:39 |只看该作者
从经历上看，说明她还是很诚实的
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

7楼
发表于 2011-12-25 18:58:53 |只看该作者
简历只是一方面滴
建议还是看面试下来的最终情况做决定
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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燈火闌珊處    

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发表于 2011-12-25 19:31:29 |只看该作者
面试的时候问下不久好了
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leili00    

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发表于 2011-12-26 09:35:49 |只看该作者
简历够诚实（但也存在水份的可能性，说不定时间还要更短），其他条件都符合的话，可以给面试机会，面试过程中再详细了解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bigbig009 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-26 09:49:48 |只看该作者
楼主，你认为她最大的优点是什么？？

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奇葩异_卉  优点是实诚，缺点是这孩子忒实诚了吧？！！  发表于 2012-6-6 11:21  回复
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