这样评选优秀员工公平吗？

脚步错乱

心情很低落，这种看似公平的评选优秀员工方式到底是不是真的公平？
2010年，评选优秀员工，采用部门除最高领导（经理级别）外的匿名投票选举方式产生(部门是人事行政部，最高领导是行政主管，公司有400多号人，人事基本上全由我一个人负责，行政主管什么年终汇报总结都是偏向人事这块，加上他的ppt制作水平交差，基本上是由我代劳，当时就给我说，你应该是今年的优秀员工，说过不下两次），结果优秀员工变成了司机—一个给老总开车的司机，而且根据我所了解，在评选最后，具有决定意义的一票，是由行政主管投给司机的，我潸然泪下，行政主管给我说，这个评选结果是遵循了老总的意思，在我心目中，你才最优秀。。。。。。
2011年，又用同样的方式选举优秀员工，不同的是，我提升为人事主管，跟行政主管平级。人事行政经理对我的工作很是认可，什么数据分析还有今年的年终总结也是在跟着忙活，公司现在700多人，也都是我这块负责，行政反倒很轻松，人家经常上班逛网店，但现在的局势是，我是人事主管，下面一个人事专员，行政主管下面两个前台，一个行政文员，两个司机，所有她手下的人都投票给他了，结果我还是败下阵来了，为什么？
如果说这种方式是公平的，那就是我高估了自己，如果说这种方式是不公平的，为什么还要一而再的采用这种评选方式呢？
无比惆怅、、、、

张少英

建议读读《你在为谁工作》——陈凯元/著，你的心情会有好好转的。让我的想法是多多争取工作，争取把行政部的活也揽过来，然后申请加人，让行政部门没有活干，自然而然的就把这个部门给干掉啦~~~~这个是我个人建议~~~

芋儿

不用太纠结这件事，把握好自己的工作心态。关注自己的不断成长才是最重要。

豆豆胡

淡定，淡定。嘿嘿。

lghtyl

淡定荷

糖糖2003

LZ莫郁闷
这种其实都是走形式而已
我最近也在为这种事情郁闷呢？
一下子工作的动力都木有了

一家三口

不用纠结于这种事情，最重要的是你在这一年中学到了什么，收获了哪些，这才是真正对你的奖励，
这些都是别人抢不走的，其他的都是浮云，放平心态。
就像你说的，虽然没有评上优秀员工，但是你的职位不也是跟着晋升了，看淡名利，你才能更上一层楼。
你看哪个高层会计较我今年要当一个优秀员工。

脚步错乱

之前心情很沉重，听了亲们的建议，释怀多了，真的，真诚的谢谢大家

zwall

是的 这都是浮云 沙发高见

愤怒的小火车

首先，我要告诉楼主的是，不存在时时刻刻的公平，公平之出现在某一点上，不会长久的存在，不公平的事情远远比公平的事情多，看看动物界就知道，鸡有翅膀，非但不能飞行逃生，反而因为翅膀成了被集中屠宰的对象（鸡翅），你说，自然对它公平吗？所以，事事追求公平是没有意义的，就像即兴演讲比赛，难道就因为先抽签的比后抽签的少准备时间，大家就一起上台来个群口演讲？
其次，我觉得你们公司的事，和公平无关，第一次你落选，那是因为是老板的意思，第二次落选表面上看是因为对方人多所以票多，但是本质上，其实还是老板的意思，为什么这样说？如果行政主管不讨老板喜欢，即使全公司都投她的票，她也做不了优秀员工。
所以，这个问题，一开始你就错了，你错误的认为只要依靠员工投票，就能得到优秀奖，其实，能左右这个奖的，只有老板，你不需要别人的票，只需要老板的票，这才是问题的关键。所以的所以，你的战略本来就是错的，得到失败的结果是应该的。我不评价究竟这个奖值不值得你做老板的心腹，执行他所要求的事，只是就如何得奖简单说说。

菜鸟观点，仅供搞笑