培训陷阱：选择培训师的7大误区

cynthia831224

由于培训市场的不规范，培训师也处于良莠不齐的现状，令人真假难辨。据专家分析，目前大多数人在选择讲师的过程中大致会走入以下七大误区： , e) \# m$ R/ ?& n* V* ^ . ~7 v' o* i% [2 I2 X& E　　1.课题多的就是好讲师。也不知这些组织的来历为何，就被众多国内、国际课题所迷惑。 / \- Y: d# A* {# Y( r# W7 m 　　2.要价高的就是好讲师。报价越高，讲师就越有水平。难道金钱就能代表一切吗？ 　　3.课程资料多的就是好讲师。课程资料或许能代表一些什么，不过不要忘记课堂才是讲师发挥真正实力的地方。 　　4.能讲很多课程的就是好讲师。正所谓“术业有专攻”，一个全能型讲师，是否能将每一门课都讲得精妙到位呢？那他的专业性又体现在哪里？ 　　5.网上搜索得到的就是好讲师。广告成分可能更多一些。 $ X4 r9 _0 r9 [2 o! g- u7 B 　　6.得过许多奖、进入过排行榜的就是好讲师。目前国内尚无绝对权威的培训讲师机构，排名和奖项的真实性，我们也无从考证。 1 ^$ M( f, Z6 G 　　7.出过书、发表过论文的就是好讲师。培训师不是研究人员，知识与实践能力的结合才能给学员带来收获。 　　出于对受训者负责的角度，我们在选择培训师时，应该保持慎重和警惕，以免被人混水摸鱼。如果你自认天生没有一副火眼金睛，不妨通过伯乐来为你选择一匹“千里马”。究竟谁是伯乐呢？51job培训部负责人Gracie认为，你可以寻找培训界内的资深人士，尤其是长期从事课程研发与采购的人，凭借他们灵敏的嗅觉和市场把握度来挑选良师；还可以找资历深厚的培训经理为你把关；另外通过其他你所熟悉的讲师来评价新的培训师，他们的真知灼见能为你确定选择方向。培训师是传授技能，解答疑惑的引路人，切莫因为一些人的贪图利益而损了众多“先生”的美誉，也期待国内尽快建立统一组织对培训师进行规范，使培训业能够走上健康发展的轨道。