作为人事助理，如何面对同事对公司福利的抱怨

沐阳

[em06] 5 H- O" R3 f4 h1 @7 P; e- `' l各位好，本人刚入人力资源行业不久，所以处理起事情来总不够专业。我刚进公司不久，就总是听见同事在我面前抱怨公司福利不好，没有严格执行劳动法的规定。作为一个打工者，我当然知道公司的做法有欠缺，但我也明白一个私营企业不可能做到面面面俱到。可是我又不能这样子跟同事们讲也不能跟他们同声同气一起抱怨公司。我该如何面对他们的抱怨，请各位赐教，不胜感激。

mrmayou

不参与抱怨发牢骚，努力改善现状。[em08]

沐阳

作为一个人力部门工作者，我肯定不会参与抱怨发牢骚。也因为我是一个人力部门工作者，对于这种问题我不能总是只倾听，不说点什么去安慰或许解释点什么。可是又找不出什么好的措辞，以至于他们不会对公司太失望，想离开。很苦恼。

飞步

人力资源工作有两句名言： 不在于你说什么，而在于你怎么说， 不在于你做什么，而在于你怎么做。 我自己在工作中的感受还有一句： . ^) d7 H6 F# y7 d0 _. F不在于你说什么，而在于你做什么。 : Z+ q+ u0 Q* h# t5 A) c6 i 你觉得呢？[em01]

风一样的女子

[quote]以下是引用飞步在2004-9-4 9:18:00的发言 人力资源工作有两句名言： . y$ @# _3 P) K4 x不在于你说什么，而在于你怎么说， 不在于你做什么，而在于你怎么做。 : D+ [$ k; q8 a% O1 R1 F3 G2 u0 O: A" V我自己在工作中的感受还有一句： 不在于你说什么，而在于你做什么。 " m* q* r" X2 q( g* t 你觉得呢？[em01] **************[/quote] . h( w& j2 @. h7 D4 d很有道理的几句话，值得细细品味！ % T- Z- J, V+ C" h+ N9 y [em17]

趣多多

加强沟通,了解症结,确定措施.

勿施

学着诊断一下,找到真正原因,在老板和员工之间建立沟通渠道.

robin-l

你凭什么就明白一个私营企业就不可能面面俱到。法律面前人人平等都是挂在嘴上的，实际上是没有人信的，对吧？ 不能将违法的或是不完善的一些行为就认为是合理的，即使是有许多人或企业在做。 " ~& Z; @6 S2 W1 i. L即然是企业不愿意依法为员工做好该做，那员工抱怨一下又怎么不可以？ ; Q, d: k1 u( `6 Z* K* }7 t面对员工的抱怨闭嘴是应该的。对老板要将员工的意见反映上去，而且应该多给老板宣传国家的法律法规，这是你做为HR从业人员的职责和义务。不能因为一个饭碗就放弃最基本的职业准则。