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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于病假及加班的问题
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[求助] 关于病假及加班的问题

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fiona1012    

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楼主
发表于 2012-1-2 09:20:06 |只看该作者 |倒序浏览
第一次计算加班工资，有些问题不是特别清楚，望大家能够解惑，不胜感激
1 W- M; P/ v$ d$ C8 S1.员工当月又有加班，然后又请了1天病假，这一天按病假来算，还是用加班时间给他调休呢？公司暂时还没有相关的加班制度，只是口头上规定了一下5 `( ]& r; x' i
2.员工先是请事假一天，后又加班1天，这种情况，是给他做调休呢，还是扣事假工资，发加班工资呢？对员工来讲肯定是加班工资划算，有没有相关的规定？, `& N$ ]0 M; b: g# D
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Fany-cheng    

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沙发
发表于 2012-1-2 09:28:23 |只看该作者
$ H& U' y' T/ \# k# ?2 @- G' ~* o+ z  {
没有相关的硬性规定 一般看你公司的制度了+ A2 J" f; n6 _0 I
一般公司为了节约成本或是图方便，就采用调整来解决，如果你现在把握不好的话，可以先征求你领导的意思，实在不行就都算，加上加班工资在减去病/事假
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fiona1012    

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板凳
发表于 2012-1-2 09:31:25 |只看该作者 |楼主
Fany-cheng 发表于 2012-1-2 09:28
# x, J% B$ ]0 g' H- V没有相关的硬性规定 一般看你公司的制度了3 R2 n% D) o* @: u; e
一般公司为了节约成本或是图方便，就采用调整来解决， ...

0 H0 a& x5 a9 j. Y( n8 i谢谢。那要是全部作为调休来算的话，是不是有不合理的地方？一般公司都应该是怎么操作的？
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Ubprk00    

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地板
发表于 2012-1-2 10:40:38 |只看该作者
累的时候自己请假，就这么简单！！
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-2 11:22:05 |只看该作者
fiona1012 发表于 2012-1-2 09:31 ! b! P- ^7 o6 R: J9 Z3 X$ j8 w# g
谢谢。那要是全部作为调休来算的话，是不是有不合理的地方？一般公司都应该是怎么操作的？ ...
* B3 R) \8 J$ h) V4 H( b
看你公司具体情况了 我觉得最好是单算
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sweetwendy    

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发表于 2012-1-2 12:48:09 |只看该作者
个人认为首先需要规范化贵公司的考勤制度，请假（无论是病假还是事假）都需提前申请，办理书面的请假手续。这样后期核对考勤对自己的工作开展也是方便。加班费根据加班申请单给予核算加班费
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eye1eye    

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发表于 2012-1-2 13:15:46 |只看该作者
那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补上呢？有疑问啊，而且一般的公司是不太愿意给予加班工资的。。。纠结啊. z" }) E- d* Q3 u' A7 o$ i
我们这边的话，是这样的，先把补休休完再休其他的假期的
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-2 14:51:33 |只看该作者
eye1eye 发表于 2012-1-2 13:15
$ k+ z$ h  b* c& ~那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补 ...

/ i2 c) T* |$ T3 v8 g- f先休息在加班也行啊  调个休没什么的
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eye1eye    

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发表于 2012-1-2 16:04:40 |只看该作者
Fany-cheng 发表于 2012-1-2 14:51
2 ^5 _4 }/ D# V先休息在加班也行啊  调个休没什么的
9 A: h$ N! z- e1 }/ M' s( X
嗯嗯，就是啊。。。呵呵，前提是公司不忙呢
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小张张    

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圣诞小雪人

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发表于 2012-1-2 19:34:22 |只看该作者
调休是上月或更久之前加班时数超过一定量才有的
思念中，种种~~
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