未婚员工产假问题

amyjs

员工在无结婚证与准生证，请产假未批，现要求请病假是否可行
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jiangboyeah

不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。

wge602

未婚员工不可享受产假

~~#幽蓝#~~

看公司制度规定

宠着小猪

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2 p, g8 R# a- y  s" I) C3 w8 E; R4 c" S2 Y     首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
   要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
$ A$ W9 b: ?( F9 h4 W" F) ?- e6 D　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，未婚先育这在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

jiangboyeah

jiangboyeah 发表于 2012-1-3 14:23
不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。 ...

我不知道违反哪一条法，请指教。

wge602

宠着小猪 发表于 2012-1-3 14:47
3 S$ o: u+ o1 `5 h首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
   要区分产假与产假 ...

原来如此，谢谢纠正错误

betty7342

8 L7 M6 x  C4 v' ]6 V8 \可以給無薪產假。
4 H2 T% j$ N+ P8 F2 Q+ E可在论讨找以前的贴子学习。
/ l$ L5 \1 J, b* p8 m  Khttp://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87

费加罗

betty7342 发表于 2012-1-3 15:15
可以給無薪產假。
: O" |3 p' t( P2 N: I可在论讨找以前的贴子学习。
http://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87 ...

. i8 @" s6 O4 Q. R只要劳动合同存在，就不能少于最低工资标准。

popo969

可以享受法律规定的假期：如产假。但是否是有薪产假或发放比例，可以由公司制度规定