合同期刚好一年试用期最长到底该多久呢？

少寒

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2 w% j8 r% f4 k6 {+ L" c: J       最近看 锡城风 发了不少劳动法方面的讨论，并和他进行了很多讨论，猛不丁一回头才发现这小子就是劳法区的版主，是说咋这么专业，呵呵呵！
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. K9 h% I- ~. a6 S. m, T$ ]6 }       我们最近在和单位一同事争论这么一个试用期的问题：我们整个集团劳动合同签订中规定：“首次签订劳动合同，期限为一年，试用期为两个月。”然后一直这么执行着，我进入公司后一直觉得这个不合理，也很不赞成这种做法，于是乎就和同事展开了一次争论。
& @$ l& s9 j, \: |- H3 i7 A" x  X      我个人认为：应该就一个月，原因有两点：
      一、法理依据：2008年版本的《劳动法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因为只从字眼上看确实刚好一年的上下都没有包含到，而且国务院令第535号《劳动合同法实施条例》也没有相关说明，但是劳动以保护劳动者合法权益为侧重的这一部法律，我个人认为在这样的“漏洞”情况下，仲裁委会更倾向于支持劳动者，即：一个月的观点。
5 g1 d' I  E5 K* Z3 \# \. o      二、情理依据：即便是刚好劳动法把这一条修改成：一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月，我个人认为从情理角度单位也不应该就这么“贴边走”，这样容易给员工造成单位人事部的人不咋“地道”的感觉，让员工又多找一条“人事部不是人”的“证据”。我觉得大公司在这方面就应该体现出一种“大气”的企业文化，你大大方方的把规定修改成“首次签订劳动合同，期限为两年，试用期为两个月。”让员工心里多好受多舒坦嘛！
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       你更加支持那种观点呢？是支持一年合同期限一个月？还是支持一年合同期限两个月？

daijianghong

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=156261&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C%9F

白羽青眸

支持一年合同一个月的试用期，但是我们这里大多都是三月试用期，试用期过了才签合同……

少寒

daijianghong 发表于 2012-1-4 14:26
& j5 F# T2 H! d# o* h" n法律上的“不满”包括本数，“以上”不包括本数。也就是“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...

% [/ b! H- m6 q* W% O  d这一块还真不清楚，只是觉得法律不大可能出现这种低级漏洞的，但是具体法律条文上的一些解读规则是咋样就不知道了嘛，学习了哈

锡城风

少寒兄，你们集团两个月试用期的本身是没有问题的。
+ }1 l! _4 O2 v/ j6 z2 p在法律条文中“不满”是指小于的意思。而“以上”是大于等于的意思。“不超过”是指小于等于。
因此一年的合同是允许最长2个月的试用期滴。
- k* l9 [4 `) X, w8 R7 U% {至于用人单位采用1个月还是两个月试用期，个人觉得要是岗位而定。
/ ]" G+ J7 t. N+ I当然，如果从公司利益角度考虑，两个月可能更合适，便于公司操作嘛。。

fiona1012

民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。所以1年以上应该是包含1年的，1年合同的试用期是可以有2个月的

陌上雪

2个月

少寒

锡城风 发表于 2012-1-4 14:32
1 N3 \: a3 m3 B- m, Y" C$ H少寒兄，你们集团两个月试用期的本身是没有问题的。
" G% E0 }: @+ ^在法律条文中“不满”是指小于的意思。而“以上”是大 ...

你这么说也有道理哈，但是daijianghong的观点也好像很有道理的，继续请教一下

qd991

国文，让国人都如此，让外国人情以何堪？

锡城风

少寒 发表于 2012-1-4 14:36
你这么说也有道理哈，但是daijianghong的观点也好像很有道理的，继续请教一下 ...

代代可能也是在“不满”、“以上”和“不超过”等词义上有所混淆。
“不满、超过”，不包含本数，就是小于、大于
, {& N; S1 [# D  @' `“以上、不超过”包含本数，就是大于等于、小于等于。