作为企业的HR，大家对此事如何看待？

轻盈如雪飞

   2011年和某企业合作的一个职位，企业绕过猎头公司和候选人私下达成交易。于9月（即因为薪资要求每月差500元的原因，候选人拒绝入职的2个星期后）初入职。工资为5500元/月，三险。
    作为企业的HR，大家对此事如何看待呢？如果是你的上级领导，要求你规避某些费用，并违反了合作合同时，怎么处理？
   

qd991

说实话，对于不诚信的企业和候选人，都不是我喜欢的
不诚信的结果，是一个谎言圆一个谎言，但最终不欢而散
我觉得这事有违办事初衷
能劝则劝

欧阳倩

个人认为企业不能因为这几百块钱，就失去信用，诚信不管是做人还是企业都是应该遵守的一个基本原则。再说企业也应该从长远问题去考虑，不能因为一个人就改变原则。

乐在途中

有些单位有自己的天条哦！触犯天条就要走人

Fany-cheng

说实话这个案例没太看懂到底是怎么回事.是不是说那个公司本来和你们合作应该共同找这么一个职位的人，但现在他们为了省钱把你们绕开了？

枫雨林

要踏踏实实办事，认认真真做人。

彦月

没看懂 刚开始因为薪资要求不同意
后来又同意了吗

鹤舞九霄

诚信应该是企业所必须遵守的，因为小利而丧失诚信，后续必定无人愿意与其合作。

zuodapeng520

无论怎样做，诚信是根本

愤怒的小火车

看了楼主的案例，我想起马云先生在《赢在中国》里讲起的故事，他到一个对手的公司里参观，到那里的时候，是中午，他就发现公司所有的办公用灯都是关着的，他就问公司的领导是怎么回事，领导偷偷告诉他，我告诉员工，为了更好的无间休息，就把所有的灯都关了，其实只是为了省电。马云心里说，完了，这个公司没希望了，省电就说省电，连自己的员工都骗，还能做成什么事。
还有就是最近应聘，总是看着招聘人力或者相关的，到了之后，都是说一大堆没有用的，最后让我做销售员，都是很大的公司，我心里想，即使我想做销售员，我也不会到你们公司去，把人骗来面试做销售员，将来肯定就会让我去骗客户，我是老实人，做不了这种高难度的工作。