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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-13 13:11:36 |只看该作者 |倒序浏览

A应聘到某公司，过了10天时间，公司认为A不适合，将其调整到其他岗位，但是A不同意，公司让其主动辞职，本人也不同意，那么公司可以与A强制解除劳动合同吗？如果不可以，公司该怎么处理？

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ncwuer

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书童

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沙发

发表于 2012-1-13 13:19:29 |只看该作者

还是好好地跟A沟通吧，人力资源也要人性化管理啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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愤怒的小火车

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板凳

发表于 2012-1-13 13:22:26 |只看该作者

公司当然可以开除A，不过根据a所处的时期不同，做法有所不同。
如果a在试用期，公司可以开除，没有任何责任，也不用赔什么。
如果a已经转正了，公司开除是要赔偿的，即使只上了10天班，以现在的情况看，我想大概要赔半个月工资吧。

点评

宠着小猪试用期仍然要有证据，只是风险小而已。发表于 2012-1-13 13:27 回复

跑跑踩踩不是开除，是辞退发表于 2012-1-14 16:29 回复

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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宠着小猪

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地板

发表于 2012-1-13 13:28:52 |只看该作者

强制解除也没说不可以，只是违法而已。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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ycdbkun

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5楼

发表于 2012-1-13 13:37:29 |只看该作者

还是应当按照《劳动合同法》第三十九条第一款的规定来操作，即在试用期间被证明不符合录用条件的，这就需要公司有扎实的人力资源管理基础。如果无理由解除与该员工的劳动合同，即属于违法解除劳动合同，要按照第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
还是要想方设法证明其不符合录用条件。或者，与其协商一致解除。

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