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[原创] 毕业一年半分享

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发表于 2012-1-15 13:21:05 |只看该作者 |倒序浏览
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本帖最后由 scgr521 于 2012-1-15 13:21 编辑

      工作一年半了又恰逢新的一年开始,分享一些体会与感悟吧。
      一、给所有在校大学生的(作为个学长哈)。
      1、必须要有一个未来的规划
       不论你是大一还是大四、不论你是工科、文科还是理科、不论你在读的是什么学校,一个好的规划十分重要。规划的内容可以有大有小,但一定要切合自己的实际,而且深思熟虑,在和朋友、家人沟通的前提下制定的。实施者还是自己,所以如果对自己有信心,可以坚定地走下去。规划的时间越早效果越明显,不过不要嫌晚,有胜于无。
       以我自己为例,上大学之前,家里在念大学的哥哥姐姐就跟我聊过这方面的事,比如准备出国或者考研大一时就要开始准备了,当时自己也是抱着无所谓的心态,想想离毕业还很远,所以没放在心上。平稳的度过大一、大二,到了大三同学们开始忙碌了。我也想到毕业临近,自己也该有自己的打算了,第一个想法就是考研,爸妈也支持,于是开始准备,找导师、买教材复习,可后来一个贪心的想法浮现了,能不能边准备考研边实习?毕竟是学HR的么,经验还是很重要的。大三期末找到了一家公司开始干,每天很忙碌也很充实,渐渐的就不想考研了,而且越来越坚定。后来还是参加了考试,结果么可想而知,也就在这时我跟爸妈说了我的想法,在我的坚持下,爸妈也同意了。临近毕业就是一门心思论文+实习,毕业前我被一家快消公司录用了。
       所以我的规划也是一波三折,希望大家能少走弯路。现在工作了,想法就是不断充实与完善自己,成为HR的专业人士。
       2、第一份工作的选择
       能兼顾自己家庭最好,因为在异地生存挑费很大,而且未来的趋势也是回到爸妈身边。要有自己的兴趣,从事自己喜欢且是自己专业最好。做HR应该起点高一些,最好是选择大型、正规的公司,制度完善、严谨能够给自己一个良好的学习平台,也许规模较小的企业你刚去就给你个主管或经理,但所学的东西有限,且不利于未来的发展。我是很幸运进入到一家符合以上两点的企业,所以我会很珍惜。
       3、工作中的心态调整
       职场与学校不同,用弱肉强食评价不为过,但更要保有自己的原则与底线。我想刚工作的应届生总是充满激情与幻想,想着如何改变部门、改变公司,甚至改变世界,但往往被现实磨去了棱角,渐渐走向平庸。有些则是频繁跳槽或是工作中充满抱怨。这些既是不成熟,也是缺乏思考的表现。步入职场后应以最快的时间将自己调整好,使自己全身心投入工作,维护好同事关系,尽量以一颗平和的心去面对工作。因为HR这一行本来就是以经验说话,刚毕业的人很难拿到高薪,而这时自己身边从事销售、或其他行业的也许已经月薪过万,这就更要端正心态,坚持自己所坚持的。
       我工作的第一年被派到地方公司实习,这里要遇到环境与关系比单纯的直接工作更要复杂,如何让自己融入这个群体,如何摆正自己的姿态,如何能有效的利用这一年学到应有的知识与技能。我的做法就是真诚的对待身边的同事,对交给自己的工作尽职尽责,努力做到最好,这样就能得到大家的信任,将别人教我化作我要学,积极主动的态度必不可少。我这一年下来收获的不仅是技能,还有很多好朋友。
      4、开展自己的工作
       虽说实际工作与书本所学差异很大,但一些思维与理论确实会有用武之地,而且灵活运用到实际是关键。HR在各个公司往往被行政化的较多,但不能因此扼杀掉自己的创新能力与专业。把握好公司的发展方向以及未来的HR发展趋势,并准确预测,发现潜在问题,提出解决方案是对HR的考验。现有制度流程的优化精进也是HR价值的体现。积极在日常工作中发现问题,创新性的提出自己的意见会为工作带来很大帮助。
       从地方回来后我也已经基本上手现在负责的工作,未来我也会在此基础上提高对自己的要求,加大优化与创新。
      5、持续学习
       HR看起来是一份相对稳定的工作,但知识更新极快,需要我们及时补充,外国文献往往会含有当下最先进的管理理论,选择一个好的网站(中人网必须的!),好的论文(大家以前学校的维普、万方账号要留着啊)、好的杂志随时更新自己的知识结构。还有各类证书的考取,二级啊、一级啊、经济师啊、MBA啊等等,这些可以随着工作经历一项项规划。
      6、一个HR人基本的特质(自己的感受哈)
      A、专业性:六大模块、测评工具、地方劳动法律法规、社保、公积金制度,基本的财务、运营知识,具备培训讲师的授课技巧,人力、费用成本控制,外语水平、甚至是地方方言也很重要;
      B、责任心:对工作、对同事、对公司,作为HR职业素养的基本操守;
      C、细致度:细节是工作绩效、以及改善各类关系的有效措施,所以注重细节;
      D、沟通、协调:如果这方面不行,开展工作真的很难;
      E、识人:不只是招募所用,更是领导应具备的能力,当然这个是建立在经验与阅历的基础上,不断积累吧;
      F、前瞻性:这个是需要一定的高度了。
      自己也算菜鸟了,写这些给菜菜鸟们分享些经验。
      新的一年加油工作,在自己喜欢的HR领域不断学习不断努力。
      最后也提前祝大家春节快乐,工作顺利哈!
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发表于 2012-1-15 14:11:31 |只看该作者
谢谢分享,同为入职一年半的菜鸟飞过
手把青秧插满田,低头便见水中天; 粗茶淡饭随缘遇,退步原来是向前。
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发表于 2012-1-15 14:16:16 |只看该作者
我也是一个菜鸟  刚刚工作大半年,我觉得你说的很有用 也很有条理。在这大半年的工作经验中 给我的体会最深的是。如果你没有能力 再好的机会你也无法抓住,所以提升个人能力是至关重要的。要在还没有需要的时候去学习,等要用到了再去学已经太迟了。
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发表于 2012-1-15 14:19:33 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2012-1-15 14:30:56 |只看该作者
谢谢分享!
中肯,实用!
将我这些工作时间不长,非专业人的困惑落到实处!
谢谢,很有帮助。
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发表于 2012-1-15 18:43:40 |只看该作者
第五点说的有点过。一个从业1年半的人。就需要看外国文献来提高自己啦?
立足自己的岗位,从岗位中发现自己缺少什么,进而学习,我相信光百度百科的一些知识就够你学几年的了。
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发表于 2012-1-15 20:16:28 |只看该作者 |楼主
刘子衿 发表于 2012-1-15 18:43
第五点说的有点过。一个从业1年半的人。就需要看外国文献来提高自己啦?
立足自己的岗位,从岗位中发现自己 ...

百度里面的东西确实不是很好,搜出来的论文要么不全要么需要注册,时间精力允许的情况下,外文文献绝对是最好的选择,当然国内的知识确实已经需要学很久了。
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发表于 2012-1-15 21:25:05 |只看该作者
学习了。
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发表于 2012-1-16 13:03:44 |只看该作者
恩,真的是好的分享
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发表于 2012-5-5 21:11:45 |只看该作者
谢谢分享!
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