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如何面试经理

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楼主
发表于 2012-1-16 11:57:59 |只看该作者 |倒序浏览
集团最近计划招聘一个专业的培训讲师,请问应该招聘过程中从哪些方面提问好呢,各位亲们请支招,谢谢!

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沙发
发表于 2012-1-16 12:48:49 |只看该作者
请根据公司岗位职责要求,确定要考核的要点,再进行设计面试的问题和流程。
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发表于 2012-1-16 13:17:49 |只看该作者 |楼主
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 -1 纯表情要扣分滴

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地板
发表于 2012-1-16 13:27:38 |只看该作者 |楼主
这个岗位是新设置的,还没有岗位职责及工作流程之类的资料支撑
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发表于 2012-1-16 13:42:30 |只看该作者
针对 这个岗位的胜任力来进行面试。
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发表于 2012-1-16 13:44:11 |只看该作者
培训讲师面试,试讲肯定是少不了的。
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发表于 2012-1-16 13:53:56 |只看该作者 |楼主
谢谢各位家人!
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发表于 2012-1-16 13:55:04 |只看该作者 |楼主
不过想弱弱的问一句:培训讲师的胜任力涉及哪些方面?请指点一下。
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发表于 2012-1-16 15:13:05 |只看该作者
当然最好是以前在和你们公司性质相似的公司有过工作经历,能够快速了解即将开始的培训工作,其他像培训材料编写的能力,口语表达能力,礼仪姿态,包括是否能达到一定培训目的的能力。
虽然我没干过,但是我觉得一个培训讲师最起码要会这些吧。
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发表于 2012-1-16 15:59:48 |只看该作者 |楼主
非常感谢楼上的亲人!谢谢
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