本人想做一个培训效果评估调查，希望将你认为最有效的评

huodongjun

为统计一下各位同仁在实际工作中对培训效果评估方法应用的实际作用，先就本人总结出来的几种方法展开讨论，如果有使用其它不同方法的谢昂一起提出，讨论。目的是让大家切实提高培训有效性。

qd991

培训评估有四个层面：反应层、学习层、行为层、成果层
所以，不应该是单项选择题

zuodapeng520

咋感觉像360的评估系统
1 m( u$ U+ A$ n: h8 h4 @

梦慕汐

来学习的呵呵。

huodongjun

qd991 发表于 2012-1-16 12:46
/ a/ C8 e# Y/ _" f培训评估有四个层面：反应层、学习层、行为层、成果层
所以，不应该是单项选择题 ...

我指的是效果评估使用的方法，而不是评估分类。

huodongjun

zuodapeng520 发表于 2012-1-16 14:28
咋感觉像360的评估系统

& x8 R8 h, ^6 j8 i( o: p8 M我是说培训有效率评价所使用的方法。

洋雪儿

我现在也需要做这个东西
+ M! G1 D: x# j8 X0 u5 W. ^; y: T, E我们公司目前使用的评估方法不是很到位
所以求指教~~~~

huodongjun

洋雪儿 发表于 2012-1-16 19:57
我现在也需要做这个东西
/ |# p; R6 C& ~- n我们公司目前使用的评估方法不是很到位
所以求指教~~~~ ...

- _% G% {& A3 Z! A% ~+ T我个人觉得，按照学以致用的原理，培训效果的有效率评估最终的效果应该体现在工作能力的提高，而不是考试的分数，工作能力的提高由体现在绩效考核结果系数的提升。
, U- N- m8 M: g/ ^& j+ l所以我个人推荐通过绩效考核结果的提高来验证培训结果的有效性。是解决问题的根源所在。
, h; K3 B9 e6 d( `7 B$ q# G+ P不知道你是否认同。

洋雪儿

谢谢8楼的回复
通过绩效考核务必是个好方法
可是目前来说我公司绩效考核体系刚刚建立且我公司是属于技术类的公司
1 B8 k" `* k( p; s. l/ g目前看来通过绩效了考核的可操作性不大

gardie

培训课程采用何种方式来评估，评估到何种程度，取决于培训目标的设定，也和培训内容有很大关系。建议具体问题具体分析。给出情景。帮你分析分析。