大家一起对人事和行政分一下类好不好

万物之首

公司现有人事主管和行政主管。 6 N, t" M% E* H7 Q2 |招聘、考核、薪资、辞退、选拔为人事类、 2 t5 [5 e: `, E& a6 g接待、员工纪律、安全生产、文件管理、政府接待、后勤、食堂、卫生等等为行政类。 + j9 v7 H7 J2 u/ X2 |/ s& x2 h 5 @" [6 } A/ }如上分类是否正确

fcui

如果你们单位的人事行政工作只有这些的话，可以这么分吧！

cynthia79

比我们公司好一些。我们全属人力资源部，连行政都没设专人做。还要做其它部门的文秘工作。[em03]

剑门细雨

人力资源管理中的人事管理，和行政管理要有接口，比如考勤、员工纪律，放在哪里都可以，但必须保证管理的有效性。

顺予

可以这样分的.其实许多时候,并不存在分得对与错的事的. 关键是事情能有人做.相互配合而不是推.

lissa

[quote]以下是引用万物之首在2004-10-21 11:29:00的发言 7 N- K: l" M2 q! S+ S公司现有人事主管和行政主管。 ; ?6 X- G2 r8 a$ o5 I' E招聘、考核、薪资、辞退、选拔为人事类、 $ B: B" X5 d/ l接待、员工纪律、安全生产、文件管理、政府接待、后勤、食堂、卫生等等为行政类。 / ]! a9 w+ O8 x如上分类是否正确 **************[/quote]

mrmayou

安全生产也在行政？＞可能不同公司情况不同．

北京散人

刚刚写完公司人力资源部和办公室的职责描述，感觉区别还是很大的。

macong

这样分类还算可以，其实并没有绝对的分类，这要根据企业的实际情况，但大部分分类是这样的，我补充的是行政部门应主要以执行监督工作为主，人力资源部门应以战略管理、企业文化管理、企业发展策划为主，相对来讲，行政是种保障，而人力资源是一种长期性的战略。

软件妹妹

你可以去我们的人力资源管理软件去看一看啊我叫软件妹妹