计件应该算不定时工作制还是综合计算工时制？

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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
/ n1 N  M. y1 t) d+ C" {  S4 l[ 文号:劳部发[1994]503号
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: t, _' N9 e/ y- Z; X8 {  J- K　　第一条　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
8 W( `& D3 p4 n. A　　第二条　本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
　　第三条　企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
　　第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
- `& T& P6 O# b　　(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
　　(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
7 E/ I2 N6 A* v; Z, ~9 P3 |　　(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
　　(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
　　(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
　　第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
# n( e6 n. G' A) x　　第七条　中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
; V; J( j% g# y0 a# I# t0 l2 I7 [　　地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
　　第八条　本办法自1995年1月1日起实行。
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tracy_en

客观点说那个都不是；不过你可以到劳动部门审批，批了就可以；是不是用来算计加班费的？

豆豆胡

计件不是工时制，只是计算工资的一种方式。

锡城风

计件是相对与计时，是一种工资支付形式。
5 L! I: a+ v. [# J5 M; H' k不定时工作制、综合计算工时工作制是相对于标准工时制的。
% Q# v! n* N2 ^. T& M  q这两者并不存在包含和被包含的关系。
计件制理论上可以存在于任何一种工时制中。

yama_lei

我觉得计件应该算不定时工作制

ycdbkun

计件工资制既可以采用标准工时制也可以采用综合计算工时制，主要看你们单位的生产是否有明显的淡旺季，如果有则采用综合计算工时制比较好，如果生产平稳正常，则采用标准工时制为宜。