招聘在校大学生你们是怎么处理的？

嫚

招聘在校大学生，培养，为公司做人才储备。
; ]$ h) F! R. R6 X$ X9 I+ V0 z我们是按照实习来招聘的，但是对以后的发展都谈的很清楚，双方觉得合适后签订网上协议。
% N. z3 f, e# g; e' M在此期间不受试用期的约束，用人部门监督和引导员工发展。但在此期间，如表现优秀可提前进行工资的转正。待毕业后签订劳动合同，如此时已过六个月，则不再约定试用期，如未满六个月，则用6减去实际实现月数，剩余月数确定为试用期。
不知道大家在实际工作中是如何操作的，在此抛砖引玉，大家相互交流，相互学习。

Fany-cheng

坐等高人

jiangboyeah

签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未满六个月就到满六个月时转正。跟一楼有点相似。

糖糖2003

签订实习协议
等到毕业时看实习表现，好的话留用直接签合同
实习期间的工资以日出勤为天数计算
签订合同后工资按公司相关规定

天天向前

没啥大问题，注意合同签订年限与试用期时间就行。在校的实习可以签订实习协议，具体操作可以灵活。

bj-hr

毕业前实习没有问题，但毕业后没有试用期还是不太好，为了稳妥起见，毕业后试用期照常，只是试用期内工资按100%发放即可，这样对企业比较安全一些

AMUWANG

合同签订几年？
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。

嫚

AMUWANG 发表于 2012-1-17 22:05
! E# H! j' b' U& o: V$ J合同签订几年？
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。 ...

我们首次是签订37个月的劳动合同的，呵呵

嫚

jiangboyeah 发表于 2012-1-17 12:29
签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未 ...

嫚

Fany-cheng 发表于 2012-1-17 11:59
: U5 {* b- j- \. @3 [3 c) l坐等高人