培训主管们，你们是否关注过这些培训迷思和盲点？

夕痕

1、培训太昂贵了？ . \' s" E ?7 {7 q' Q. `2、没有时间做培训？ 3、培训为竞争对手培养了人才？ 4、老板不重视培训？ 5、做培训不用什么专业技能？ & V3 t+ h) ~7 V. C# V6、培训没有创造价值？ 7、有培训就会有绩效？

BYH

这些问题是培训界普遍存在的，你的看法如何？ 9 [. h, r( X7 L 我个人认为： 1、那是因为还没有找到自己需要的培训项目； 2、有时间破产和倒闭吗？一样的道理； 7 T" Q+ g( n. M( ]3 |$ i3 a3、那你在挖角别人的人才时是怎么想的？ 4、为什么啊？花钱没有效果还是已经受过伤？ 3 h2 k9 g, G, O5、家有家法行有行规，每一行都是有其经验和技术传承的； 9 q/ r( p1 i3 R$ ^8 T6、那么老人和新人的区别何在呢？ 8 J% b2 j7 K) B7、有好的培训才可能会有结果。

阿硕

培训的出发点是有需求,基础是到群众中去,原则是通俗易懂,方法是有说有笑,坚持一个中心两个弹性点,内容和时间控制.

七七乱弹

还是被转了[em06]

BYH

[quote]以下是引用七七乱弹在2004-10-30 14:11:00的发言 ( l1 y6 x. j2 W2 U3 C. I还是被转了[em06] . h& L% [+ ?- x+ C- b**************[/quote] * p) ?1 k) \5 [9 }5 A9 u知识因为分享而长存，不过相互通气还是必要的，这是基本的尊重！[EDIT]用户“BYH”于2004-10-31 10:04:13编辑过此帖。[/EDIT]

mrmayou

这是很普遍的问题，正在努力思考。。。。。。

东南西北风

办得再好的企业都免不了这些问题。其实多想只会绊住我们的脚步，踏踏实实做完一件事已经不容易了。

oliviazmq

同意1，3，4

七七乱弹

[quote]以下是引用oliviazmq在2004-11-1 23:27:00的发言 同意1，3，4 **************[/quote] 0 D1 S* w9 l2 E* \ ' y% ~# g1 C: J3 Q2 { a [em13]

BYH

楼上的，最后你还是会醒过来的，我们要做的工作还很多呢！