放假期间解除合同，补偿金如何计算？

暖暖小狸

    A于2008年1月份进入公司，月薪3000元。双方合同于2011年1月30日到期，因符合签订无固定期限合同的条件，A提出签订无固定期限合同，公司不同意，双方协商未果，合同一直未签订。公司于2011年6月份因效益问题停产放假，发放当地最低工资。2011年12月，A收到公司解除劳动合同通知。
! s, C4 T& V7 x  F( R请问：1、解除合同经济补偿金，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？
. ~8 S/ l! g' G' e) |) c          2、合同未签订期间的双倍工资核算，是按3000元核算，还是按最低工资标准核算？
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豆豆胡

1、补偿金，前十二个月的平均工资
2、双倍工资：当月的双倍工资。

易小寒

同意楼上

wkcsqq

路过学习了

大老黑

同楼上的观点。

gxbgggly燕子

按合同工资计算，因公司效益问题停产，要看公司是否能有能力支付所有员工的补偿金，如有意外可向当地劳动部门申请补偿。

绮真

停产放假时候发放最低工资，以后不补的呀，上一期的劳动合同是3K，未签订合同的双倍赔偿为何按照最低工资执行，员工肯定不会同意。

baiyunwangjing

按劳动合同补偿金按3000元计，或按上年12个月的平均工资计

好演员

同意豆豆胡的观点！

四眼仔David

1、经济补偿，按离职前12个月月平均工资计算；
5 B3 r! L4 X$ {: j/ m- u+ F2、按该给双倍的那个月份的工资算；
9 T9 y( k+ q, e" T' l3、员工可以追讨违法解除双倍工资；
4、员工可以追讨应签订无固定期限劳动合同未签订双倍工资补偿。