合同到期后关于续签问题

sawata

这些天在网上搜索关于合同续签的问题，今天在中人网论坛里继续搜索，但是还是没有解决我此时心中的一些疑问。HR达人们你们是怎么理解这种情况的呢？


* H$ y4 X# W( T4 {4 b% G4 s: H合同到期后，员工继续在原公司上班，公司未表示任何异议，此这种情况下遇到以下3种观点：
1：被视为在维持原合同条款的条件下自动续签（续签年限跟原合同年限一样）？
2：被视为已经签订了无固定期限合同？
3：被视为未签劳动合同，需支付双倍工资？
' e' V9 y5 L% q% r! k
: a  b6 ~" x2 c" I) k6 h" X. ?搜来搜去，以上3种观点的案例都有，也都有各的理由和法律解释。
& U, h4 j) ]. e, q& K1 {, L
. j# W- ?8 a% r6 L4 S我们公司就是这样的情况，从来没有续签合同的，都是合同期满后，继续保留劳动关系，这样情况下到底是属于以上3种情况的哪种情况。不论属于哪一种情况，个人觉得公司都存在着一定的风险。可是不知道怎么做。
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sstgongsi

首先：沙发
再则：合同续签中的法律问题有很多，你们没有续签并不意味着双方继续履行上一合同版本，员工的风险几乎没有，而公司的风险很多。
最后：正常的操作规程，合同到期前一个月，发放续签劳动合同意向书，征询员工意见。另，如果公司签订的新合同，待遇对比之前一份有增长而员工仍不愿意续签的，是不需要支付经济补偿金的。
PS：续签中的问题很多，具体问题再探讨，你文中的几种情况都是你的风险，只有从流程上才能解决、

锡城风

1、看原合同上是否有合同到期后自动续签的条款，如果有，则视作自动续签。
7 x7 D4 n. r0 ?- N2、如果没有第一条中条款，则形成事实劳动关系。此时应该分情况判断：
/ H& ]$ Y9 V" M0 }/ X& t% o7 p2.1、如果满足无固定期限合同订立条件，视作同意订立无固定期限合同；个人认为，此种情况下也应该支付双倍工资，直至订立书面无固定期限合同，最多11个月。
' X5 P' d3 ?: ~5 j6 b( ]( L7 U2.2、如果不满足无固定期限合同订立条件，则需从合同到期后第二个月起支付双倍工资，直至订立书面合同，最多11个月。满一年视作订立无固定期限合同。
对于已存在事实劳动关系的，应该赶紧补签劳动合同。
8 E0 I, s( e- w  J3 `% }9 i为防范此种事实劳动关系出现，降低企业风险，应该在合同到期前一个月（不同地区对于时间的要求也不尽相同），完成劳资双方合同续签意见征询和是否合同续签动作。

Fany-cheng

梦慕汐

同意2楼的说法～

四眼仔David

都不是
公司、员工均为提出续签或者终止，而员工继续在公司工作的，事实劳动关系依然存在。
1、原合同有自动续签相关约定的，可以视为按约定续签了劳动合同，但如果没有书面的新的一纸合同，员工依然可以追讨没有签合同的双倍工资；
* T3 Q  R+ B7 w* d; @- |2、没有续签，一个月后，可以追讨双倍工资；
3、没有续签，1年后视为签订无固定期限劳动合同，赶紧追讨之前11个月的双倍工资，否则，再1年后，所有双倍工资的追讨时效都过时；
# R2 }; c: U/ [5 m" C! I4 v6 q$ N, P6 D4、无论如何，确实是企业存在风险。

3306027p

学习了!

Audy.zhang

被视为未签劳动合同，需支付双倍工资

儒家思想

大家说的很好！

fakir87

学习感悟中！