公司一分公司注册成立子公司，请问劳动关系如何处理？

simpl2008

    公司一分公司注册成立子公司，原分公司整体划转到子公司，请问其劳动关系如何处理呀？处理过程需要注意什么问题？如员工与子公司订立劳动合同，从注册成立时间开始订立吗？还是与其社保关系保持一致？是否可以不用重新订立劳动合同？这样又有何利弊？一头雾水，向各位同仁们求救！！感激不尽！

31号

合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。

TEOH

1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；
2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；
% x( |- N6 M0 H4 O" `  如不换签，员工劳动关系在母公司，在子公司工作期间属于外派；
3 社保缴纳应和劳动关系归属保持一致；
( ?+ [7 Q/ z$ ^1 b4 处理过程中要注意人员稳定，母公司和子公司的权责划分及考核激励晋升等配套政策的跟上；
以上，仅供参考。

simpl2008

31号 发表于 2012-2-3 11:24
合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。

我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下，谢谢。

simpl2008

TEOH 发表于 2012-2-3 12:39
1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；
9 ~4 n, w8 n0 Z4 `4 J2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；
  如 ...

好的。谢谢

31号

simpl2008 发表于 2012-2-3 16:35
, R( t3 T+ x7 r( m我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下， ...

, C) A' N' G+ i  ?' i  Y依据就是劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

simpl2008

31号 发表于 2012-2-3 21:25
依据就是劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 ...

好的，谢谢。