公司名称变更，法人不变，劳动合同如何续签

jo102

: F% y" f8 K" T6 q! M- p! D我们公司成立时注册了两个公司，A公司，负责研发和市场、管理等；B公司是工厂（生产制造）。去年底，B公司注销了，并重新注册为A公司XX地分公司，法人未变，经营内容等全部未变，请教现在劳动合同这一块需要如何操作：   1、原劳动合同是否做解除手续，以分公司重签？
( r4 q  o: ?! e& ?, w7 |. D   2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？* U# N8 z5 N: A+ G/ H% ~5 s
  
谢谢！
5 c' J; A. s; K! j

lunhui1986

百度了一下说不用续签，坐个沙发！

31号

6 n5 u8 h, ^2 p* g# {( \+ E不到期的不理，到期的及时用新公司续签。

  

《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

Fany-cheng

这样的情况我们公司也发生了 但我没赶上

锡城风

支持板凳看法

昊天860401

这种情况下实际上是两个公司，毕竟两家都是独立的法人公司，独立核算，建议重新签订合同。理由：
. u% t6 S5 p8 i8 Y( E# A; @1、员工的招工备案及社保备案的信息需要由B变更至A分，实际上是B的解除和A分的增加;
9 x# }  H0 m4 I, R9 E2、若员工在A分离职后，解聘手续的办理需要提交B的合同资料也要提供A分的资料；
* v* q2 G8 [8 V7 x# ]3、如果以劳动合同主体的名义变更，在办理以上手续时仍需要按照上述资料提供；
: c7 ]0 `0 z  m& n& w3 p0 }5 [重新签订合同期限的确定：
; e/ R0 b! _. `    因A分公司承认B公司的工龄与待遇问题，即承接原公司的工龄等待遇，建议重新签订合同时直接承接原合同期限，自变更日期起签至原合同到期。主要原因：任何信息的变更都会有部分员工提出疑义，承接原合同期限，执行承接原公司所有待遇的原则，可以缓冲矛盾。

( S+ t' r- e, _+ B/ N意见仅供参考，我们公司当时注销时，我们就是这么操作的。

xuansong2005

如果不影响员工的正常工作条件和环境及薪资，可以不用动，但为了更具有法律的说服力，最好是简单的公示一下，愿意重新签订的可以签，不愿意重新签的，继续有效履行即可！

四眼仔David

不用从签，续签是以新公司名义即可~~

cielle

合同到期以新公司名义签，工龄延续。

betty7342

我們公司去年也換公司名稱了。沒有重簽勞動和同，合同到期續簽時使用新公司名，工齡不變。