内心纠结，亲们，我该留还是该走？

renli0128

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# Z/ ]/ `$ j( O2 v( t' w+ h我大学本科学历
4 f8 i8 `2 r) X8 Y6 [1年的工作经历，因为生BB的原因导致有1年的职业空白，但我的工作能力是毋庸置疑的
+ S- T% Y; Q0 s/ `7 {* v生完BB10月份我就出来开始找工作
面试的公司要不因为我BB太小，担心我不能全心全意的工作；要不就是要立马出差去进行校园招聘的
. C. p# n  B% `4 J无可奈何我最终只好选择一家新成立的公司做人事行政工作（人事行政就我1个人），公司做金融行业
我很卖力的工作，想到自己一年没工作了，有了工作要好好珍惜
公司的空白，我从公司制度着手，编制员工手册，人事行政工作手册，新员工入职培训教材等等
' q. W$ g/ O% q; L. {  q2 w* b但是在薪酬福利这块，老板把关的时候居然把员工生日、过节费等都删掉了
因为公司刚成立，过年放量特别长的假，领导说过年就不给工资了
. r8 E) j' D# J- F" U我跟领导说国家法定节假日应该还是要发工资的
9 e( A7 |7 F) X& K$ _领导直接说这些是转正后的员工才能享受
' o; C8 {2 [: {) U1 ^& J# l……
& h6 s' m; r' I领导的小气让我觉得很没意思了
我本将心向明月，奈何明月照沟渠
) O) s! {# X* ?5 {但是又想到自己有一年的职业空白总是不怎么敢去跳
各位，你们说我该留还是该走
4 w" M! K1 m' K1 Z, @; {4 J

浅井

要么狠，要么忍，要么滚

~~#幽蓝#~~

刚起步的公司有公司的难处，这个问题看你自己是如何看待的；
& s- C2 h+ P% D  o8 j6 S) s- |如果你想好了觉得无法在这个公司继续下去，那么自己想清楚了就好：在这一年的时间里，你都具备了那些积累，下一份工作应该是什么样子的，是如何的一个公司；是落实了工作再走还是裸辞？
7 Y/ T7 I' k! R3 e* h4 t不是所有的工作都会顺心如意

renli0128

浅井 发表于 2012-2-14 16:43
" T  k* e3 h6 X5 s  s要么狠，要么忍，要么滚

; D8 e2 ]) [+ s3 y) ?% P有点意思，

sawata

1：一些福利给删了
$ T6 f; f! Q2 a/ V/ H! {) O2：放假时间长，工资不给了
! A7 ]" G, x' z+ e* H) Y* d* N) H: {
8 Y* r! N! q% L7 c) m* g/ G如果仅因为这2个原因的话，我的想法还是留。
7 V* z6 e& k$ c' J8 s4 _最主要的是吧公司刚成立，你得自己去摸索分析这家公司及自己在这家公司的发展状况；而且你也说了人家因为你bb小，不敢用你，所以现在在这个公司好好做，一年后或者2年后，在看情况决定，至少这个时候人家也不会太在意你的bb小了

愤怒的小火车

我觉得还是搞清楚自己现在最想要的是什么，现在的公司能不能给。跳槽不是仅仅是因为目前的平台不够好，而是因为确定有一定更好的平台。

xcp123

我们公司更那个，员工过生日木有补贴，甚至没有设立人力资源部，什么都木有

梦慕汐

我觉得就算是初成立的公司，员工生日、过节费都可以不给，但是工资不能不给吧，大过年的。呵呵。
像楼上几位说的，看你到底想要什么了，到哪都不会那么顺心顺意的。
. X$ s9 A$ H( \8 Y如果走，以你目前的能力，能找一份什么样的工作，或者，你刚生完BB，是不是真的牵扯你一部分精力了呢？我觉得你碰到的只是个别公司吧，还有有希望的
如果留，以老板的这些做事方法，你能不能接受，如果忍，你能接受到哪种程度，别把自己搞的很郁闷就好了。

janetwell

这个公司的现有的制度不全，管理不善的情况对于你来说有利也有弊吧。如果你积极的面对工作，循序渐进的向领导灌输正确的管理理念及方法，相信渐渐的会有些成效的。如果实在受不了就放弃吧

xlang1979

企业在不同的发展阶段需要不同的人才，其次是根据企业发展不断调整自己的职业心态，相信你会得到很大的收获与业务能力的提升。