调查：各公司病、事假是如何扣除的

月影莎曦

请教各位病、事假是如何规定，怎样进行扣除呢？ 谢谢各位告知！

虫子大哥

（一） 员工每年的带薪休假、婚丧假、法定产假、计划生育假等假期期间，按正常出勤工资待遇，但不支付效益工资和其他津补贴。 （二） 事假缺勤，按实际缺勤天数扣发基本工资，效益工资和其他津补贴。当月累计事假超过4天以上15天以内，当月效益工资（奖金）减半发放；超过15天，不发效益工资。 （三） 员工旷工期间，员工旷工一天扣发5天的基本工资、岗位工资和效益工资；当月连续旷工3天或累计旷工6天的员工，公司不发当月工资及福利，并按公司奖惩处罚条例处罚。 （四） 员工因工负伤，休养时间在一个月以内的，按正常出勤支付工资及津补贴，并支付所在单位平均效益工资的50%。超过一个月的只发放基本工资和岗位工资，其他工资单元停发；治疗期满，重新上岗工作的，按新聘用岗位确定工资，经鉴定不能从事工作的，按工伤保险有关规定办理，达不到工伤条件的，按劳动合同约定办理。 （五） 职工患病或非因工负伤期间，工资按天扣发，当月病假超过4天的，效益工资减半发放，病假一个月的，工资按工龄工资和岗位工资的60%发放，最长不超过2月，低于北京最地工资标准的按北京最低工资标准支付；一年之中累计病假超过20天的，按年终考核办法减发年终奖。员工凡因酗酒或打架斗殴致伤而缺勤的，缺勤期间停发任何工资和补贴，因触犯国家法律被拘役者，公司停发任何工资单元，拘役结束后，公司对其进行解雇，并不发给任何资谴费。

妩涩晶凌

我们公司是请事假的话全天工资没有了,请病假是按一半算.

月影莎曦

二） 事假缺勤，按实际缺勤天数扣发基本工资，效益工资和其他津补贴。 这条扣发的比例是如何计算的呢?那就是当天基本工资没有以外,另还有扣除的

虫子大哥

[quote]以下是引用月影莎曦在2004-11-10 13:08:00的发言 二） 事假缺勤，按实际缺勤天数扣发基本工资，效益工资和其他津补贴。 这条扣发的比例是如何计算的呢?那就是当天基本工资没有以外,另还有扣除的 **************[/quote] 另外扣除的是补贴和效益奖金呀，这个也是按照比例来算的呀。一个月多少钱，折算一天多少钱。

gmsj

按照支付规定第２１条和第２２条的内容，职工在因病休假期间，用人单位应当支付其不低于本市最低工资标准８０％的病假工资。事假期间，用人单位可以不支付其工资。

minty

这里面的“最低工资”可有意思了！

lulu-2003

基本上事假都是会将当天的全部工资扣除，病假会有很多扣除方法，这要看公司的情况了，病假的天数、司龄等都可以影响扣除比例的。

月影莎曦

谢谢各位的支持!有其它不同意见请继续发表:)