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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 能用未休年假抵冲迟到吗？
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能用未休年假抵冲迟到吗？

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菡萏    

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楼主
发表于 2004-11-16 10:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
某公司合同规定的发薪日为每月30日，上月因为支票问题，故拖延了半个月。一位已在本公司工作2年的员工提出辞职。此员工在本月正常的工作日，有7天的迟到记录，按公司规定要予以扣款。另公司《员工手册》规定服务2年的员工有7天带薪假期，员工未休年假的，可按天数付薪。故此员工现提出要用未休假期来抵冲他的迟到。是否可以这么做呢？
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lanlan    

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沙发
发表于 2004-11-16 14:22:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

我觉得没有什么不可以啊，以后他就没有这个借口了。
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佑宗    

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板凳
发表于 2004-11-16 16:50:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

不妥。[em03]公司带薪休假也应是事先申请才休的，如果随意冲抵就无法管理控，特别是象这种情况下。 0 d" @; v0 K# C! `/ _ 但公司迟发薪也不应该，至少我公司从未迟发，遇周日多数是提前计发的。[em07]
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TB    

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地板
发表于 2004-11-16 16:53:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

如加班可以倒休吧？
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mrmayou    

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5楼
发表于 2004-11-16 17:22:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

二者泾渭分明,不可混淆.
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银色    

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发表于 2004-11-16 17:40:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

不能，这不能混。
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山峰仞    

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发表于 2004-11-17 08:54:00 |只看该作者

不能

坚决不行。
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雁雁    

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发表于 2004-11-17 09:36:00 |只看该作者

绝对不可以！

迟到与带薪休假是两个不同的概念，前者是工作态度的问题，后者则是公司的一种福利。
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BYH    

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发表于 2004-11-17 10:33:00 |只看该作者

概念不同！

[quote]以下是引用雁雁在2004-11-17 9:36:00的发言3 M: a$ z% K4 C( C# e 迟到与带薪休假是两个不同的概念，前者是工作态度的问题，后者则是公司的一种福利。 " {% X4 u; B" S) f7 Z. E**************[/quote]- J( W( p' p. t 0 D" N6 [0 n% }, t' |. } [color=#0000FF]确实不是一回事儿，此先例不可开！[/color]
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赫本    

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发表于 2004-11-17 11:38:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

这是两个问题，加班可以付费，迟到也有代价付出，公司的规章制度不是用来摆着看的。
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