嘿，你是哪一“族”？

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“漂一族”、“SOHO一族”、“低薪休闲族”、“新贫族”……白领新生代，你是哪一“族” % h. G) s. f2 m9 |2 @ " ^! U, t! u% d, `- @0 E8 r: Y 　　新生代白领，是指上个世纪70年代后半期出生的职场中人，他们是在知识经济波澜壮阔的背景下进入职场的，他们以不同于父辈的新鲜气质冲击着传统的生活方式、工作方式和价值观。“漂一族”、“SOHO一族”、“低薪休闲族”、“新贫族”是他们的代名词。 0 c$ z1 d/ E# T5 q4 f6 V 　　“低薪休闲族”：拒绝做经济动物 　　◎现象： . I$ y ^4 p8 i2 X# b9 V- E " N. W( ~/ q3 e8 N1 v/ N　　做牛做马工作一个月拿万元薪水；工作清闲但月底工资条上只有可怜的一两千。如果要在两者中选其一，40岁的中年人和二十出头的新人类的回答往往大相径庭。 2 y' d# n$ R A' ^1 N& @1 J b " J) @8 V" W- I) _0 U　　是的，如果几年前他们还被视为异类的话，起码现在新人类们的声音已经响亮起来了，这源于他们的自信，还有长辈们的宽容。和上一代比起来，他们并不希望上班有着那么沉重的生存意味。没有人逼着自己为工作呕心沥血，业绩表上“勇攀新高”，评价有个“及格”就够了；但最好每天睡到自然醒才上班，在办公室能上“QQ”聊天泡美眉，工作三下五除二就能对付过去，双休之外更有大把的假期能去逛街购物、在海滩上晒晒阳光……至于工资嘛，勉强够花就算了。 　　◎特征： 　　经常休假或辞职，然后独自穿行名山大川，体验风餐露宿的快乐；放弃假日丰厚的加班费，结伴驱车驰骋于荒山大漠；因为周末经常出差，和经理闹翻脸。在转工跳槽时，宁可要低职低薪，甚至主动放弃高职高薪，为的是拥有一份悠闲和快乐的心情…… ' n+ d% A) \; N; V 　　◎理由：生命诚可贵，生活需质量 　　◎观点： " z- ^! S8 m; b$ K - a5 ~0 b" V6 c: S　　也许，部分过来人还是不能理解“低薪休闲族”对生活以及工作的“游戏”态度，但在新生代白领看来，这就是他们想要的方式。求职、工作的观念，在他们的身上，到底有了不一样的变化。 . Y# B) m5 J5 g: N　　白领新生代有一个共性：他们重视灵活性、生活选择和获得工作的满意感。家庭和人际关系对于他们来说非常重要。他们也喜欢团队作业。 ; X+ Y9 d2 M/ }6 ~* ]7 h 　　作为职业成功的标志，金钱对白领新生代来说相当重要，但他们更愿意以工资提升、职位、安全感和晋升来换取更多的闲暇时间和各种各样的生活方式。为了寻求生活中的平衡点，他们不太愿意像前辈那样为了雇主而牺牲个人生活。他们重视的价值观是真正的友情、快乐和幸福。这也就是“低薪休闲族”为什么兴起的原因。 s; s: h8 N' O1 [ 　　“漂一族”：职场候鸟栖息何处？ 　　◎现象 ' K# E( x# Z8 F. |0 v# r" O7 `　　职场上有这么一个部落：生活对他们来说，就是从一个工作到另一个工作，频繁地跳槽，追求稳定的工作在他们看来，是一种保守落伍的观念。尽管有收入甚至还是高薪，可他们却没有一个属于自己的完整意义上的家，这就是流浪在职场的“漂一族”。 / n# o3 W# x, l9 n 　　◎特征 　　只租房不买房，只打的不买车，只买报不订报，既不跟父母要钱，也不给父母钱。他们选择了“鸟式就业”，像自由飞翔的鸟儿一样，哪儿有食物，便在那里择枝而栖。 0 V; N J- y7 d4 J, X ; @! G6 h! ?3 Z- i7 w9 S4 p　　◎理由 4 R% W/ s2 z; _$ g' H, o! {% } $ I8 y& Y. g& d, w* \　　要解释漂泊的理由并不容易。新生代白领漂泊的内容千差万别，但漂泊的理由却很有共性，用三毛所写的来形容倒挺妥当：“为了梦中的橄榄树”。 1 v" m2 v3 _, E* E% [　　“漂一族”讲述漂泊的理由往往是激情有余，却显得太过模糊，有点海市蜃楼的味道。那是因为有每一位职场“吉普赛人”心中，都有一棵自己的橄榄树。为此，他们甘愿到处漂泊，生活动荡，对流浪甘之若饴。这棵“橄榄树”可能是财富，也可能是爱情，或者还可能是一些说不清也道不明的感觉、体验——就如一位业余诗人所言：“漂泊就是漂泊的理由”。 1 b. D x; x8 R$ Q　　◎症状 8 ~0 S4 r( f$ m( c. H% _; A8 V . ?. A- A0 s, }1 P& F" [) G" ]+ c. _. \　　不安于现状：这是一个不安分的群体，他们永远不满足于既有的生存状态，当他们觉得自己可以向更高层次进发时，永远不会为了眼前的利益而裹足不前。 3 b: m" _8 A( `& m6 [/ d　　注重内心感受：他们更多地考虑自己想要什么，目前这份工作能够带来什么，自己能够给工作创造什么样的价值，而不是领导要自己做什么。 % O% |: M5 U$ K　　努力追求更高：他们会对自己有较高的要求，会努力地去补充自己的核心能量，而不是浮于表面、夸夸其谈。 % x. j6 |% z6 F! B" c+ d　　没有归属感：不停地漂泊，但却找不到一个可以施展的舞台和有归属感的家园。 ; G% Q" u9 W7 y* g; t, B 　　随意性较强：没有对市场和自身特点做最充分的分析和判断，虽然有上进心，却在上进的过程中因为找不准路而茫然。 , ~7 i5 f; ^, R8 y4 ]$ l% H# X% | 5 d# A. P, J; c- A* H7 A5 D7 s% V　　◎观点 : \+ y9 F: h6 ~; R+ h& [ 　　职场“漂一族”似乎天生就是些极不安分、富于冒险的家伙。在他们的眼里，激情和理想高于一切。 ! \! j: [0 ~1 K( v' f 2 i! @4 o8 Y9 M' r　　拥有高薪的王小姐将追求不同的人生体验奉为自己的“橄榄树”，职业只是带给她不同体验的手段，所以，每一份工作她都做不到两年，走马灯似地在各大城市里漂着。其实，频繁跳槽使她失去了很多，每次“迁徙”到了新的城市都意味着一切都得从头开始。她在一家公司做到第二年末时，因为业绩突出，主管打算提拔她为部门副经理，可她最终还是决定到一个新的城市去“漂”。同事们都为她惋惜，可她认为，为别人的想法而改变自己的决定是件非常愚蠢的事情。 6 \/ L {1 N( R+ D: j 　　幻想是职场“漂一族”的最大爱好，他们都是职场追梦人。在职场“漂一族”眼里，工作是没有高低贵贱之分的，为了心中的那棵“橄榄树”，什么样的工作都可以做。 % j- Q M8 r+ J 5 ]& R. c- y. S/ T: P, {1 c　　想说就说、想做就做、大胆、热情、个性、自由，“漂一族”给职场注入的这些新元素，打造了一道职场上最时尚、最新锐的风景线。 　　“新贫族”：心无杂念享受现在 　　◎现象 　　他们经常没钱，经常借钱，挣得不少，花得更多。她们有钱时什么都敢玩，什么都敢买，没钱时便一贫如洗，艰难度日，拿着丰厚的薪水，却打起贫穷的旗号，这就是诞生于写字楼里的白领“新贫族”。 & F# v/ J5 n' f# y3 U: [& i 　　◎特征 5 _& [/ j! h- s) b+ T) t 　　年轻，经济、生活独立，以单身女性居多；高学历，高收入，高消费，月初当富翁，月末做穷人。既无银行存款，又无自己的物业，二十几岁仍与父母住在一起，交很少一点伙食费，大多数收入花费在服饰、化妆、下馆子、泡吧、旅游上。 + v X+ k/ e- O　　◎理由 . t2 n' l7 M X5 @! K+ _ 　　能拿高薪证明了他们的智商不低，但他们的财商一般却小于或等于零，他们每个月的收入虽高，但花起来更快，他们从来没有摆脱过经济危机，但他们有赚钱的能力，所以千金散尽还复来。他们有自己的处世原则和生活方式，钱是自己挣的，随便自己怎么花别人都管不着。钱的意义就是从货币变成实物，被吃掉、玩掉、用掉，在消费的过程中转化成快乐的感觉。他们是美容院、健身房、西餐厅、专卖店、酒吧、舞厅的常客。 　　“新贫族”与普通生活者存在着非常“对立”的生活态度，比如前者认为自己的生活背景是：物质日趋丰富，人已经被物化，消费文化与自身成长同步发展，消费意味着“花钱”，花钱所带来的快乐感觉，才是真实的生活；后者认为，消费是维持生存的一种手段，辛苦赚来的钱胡乱花掉会令人心疼，人应该善于使用物质，这样的生活才有意义。而专家则指出：人无远虑，必有近忧，对于“新贫族”类似畸形的消费要进行正确的引导，避免因为追求高消费而引发不良后果。