关于劳动合同签订问题

Daisy2011

    求助各位~
. v" w; T# r/ N8 C    我们公司成立两年时间，都没有和员工签订劳动合同，现有员工六十多人，现在公司领导准备和员工签订劳动合同，请问大家：
! j8 P  z& f& l' d+ L: y5 `8 [2 V    1、劳动合同上是不是必须注明工资数额？不注明的话可不可以有个附件之类的，说明工资；
    2、劳动合同上工资数额可不可以约定个薪酬范围？
    3、劳动合同上的工资数额和所交社保有什么关系？
2 T8 m" c2 }8 V. t  W    4、现在所签的劳动合同是一年制的，请问要注意些什么事项？
    5、企业怎么做才能规避其中的风险？
  o5 L  h+ t% l- d" ]0 f    有没有法律上的相关规定和劳动合同范文？劳动合同的规范有哪些？问题有点多，谢谢大家了~万分感谢~
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大茆

公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

大茆

大茆 发表于 2012-2-16 14:44
3 T& Z" S. ^' {2 P6 _  c/ K) @' {公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

( G) t, C3 q, [" |! Q* |5 z$ k劳动合同的必要条款之类的，建议参考《劳动合同法》

鲁东东

1、劳动合同上可以注明工资数额；
4 J3 P1 C5 _. R: z; J9 _1 d' q9 r 2、劳动合同上工资数额可以约定薪酬范围；
3、劳动合同上的工资数额和所交社保有着直接的、密切的、重要的关系；
4、现在所签的劳动合同是一年制的？好，对员工有利！
5、企业怎么做才能规避其中的风险？厚道！守法！

yiyanyan

合同签订一年的，试用期不得超过二个月

四眼仔David

1、要注明，注明没什么坏处~~加个附件，还不如直接注明
2、约定基本工资即可
7 n' i* f' Z0 B( }' t+ V# t/ p3、基本工资或者所谓的约定工资，是购买社保、计算加班工资等的基数、第一依据
4、新员工试用期不超过2个月；没什么大的注意事项
5、签的时候，最好倒签（所有员工）。按实际入职时间倒签，期限可以长点，2年、3年；留个心眼，签名栏不留签字时间日期。担心的话，可以话点小钱，请专业人力资源公司代理，他们会哄员工的了~~

梦慕汐

一直没签是要给双倍工资的，那么多员工没签，真可怕呀～
其它问题和楼上的答案都差不多。吼～

Daisy2011

大茆 发表于 2012-2-16 14:44
. E" s  z4 e; h! E2 D' `. W公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

嗯，现在我们准备用的合同就是当地劳动局的.