遇到这样的情况我们该怎么办？

方礼

' o  \+ H: n) S1 E- n  A# m5 \# I

放假出去打工，进到某制造企业。当时培训时负责培训的HR部门很明确的告诉员工请假和调休的区别。请假只是没有基本工资不扣钱，而调休才是用加班工时抵扣正常工作时间。但是落实下来的情况却是不论是请假还是调休待遇相同就是用你的加班工时来抵扣；除了这个他们那周末加班工资居然和平时加班同等待遇都是1.5倍。下面的员工却没有人去理会这样的问题或者是曾经去反映过只是没有结果(这个我不了解情况，因为我在那呆的时间还不到一个月），我曾经问过那些老员工周末加班应该是2倍的呀为什么都没有人反映得到的回答却是全厂都这样你能有什么办法呀不满意可以离职不干要不只有接受。毕竟自己是学人力资源的也很喜欢这个专业所以回来细想了下，这样的情况作为员工应该怎样做才能保障自己的合法权益呢？加班工资不按国家规定的发放算不算是违法行为呢？

芋儿

1、非法定节日的加班，可以先操作调休，在某个周期内实在无法调休的，企业需要支付加班费用；
  H. z' |& c2 R; l& j2 h5 R: r2、在企业已经申请综合工时制的情况下，除法定节日加班外，周期内超过国家规定工作时长的加班均可以按1.5倍予以支付加班费用。

方礼

芋儿 发表于 2012-2-17 20:57
" c! I$ |+ u7 v- r# V$ C7 O. D& ^1、非法定节日的加班，可以先操作调休，在某个周期内实在无法调休的，企业需要支付加班费用；
% q' R$ v% p0 X$ N3 L2、在企业已 ...

谢谢芋儿的指点

心灵圣师

员工怎么办？
6 _* N7 ?) X3 |4 c首先可以和公司谈，和工会谈，把自己的合法合理的要求提出来，要求企业按照法规支付加班费，具体如楼上说的一样。
其次，员工可以直接申请劳动仲裁，员工自己注意收集到证据，直接申请仲裁，劳动者提起仲裁也不需要钱。

心灵圣师

作为hr的你来讲，这个问题就要详细分析了！！需要考虑的情况也多一些。因为你还有以后的职业生涯。

方礼

心灵圣师 发表于 2012-2-17 22:03
' u! f9 Q/ F. b2 ^! P, w+ B9 S员工怎么办？
$ j) B& T' ^. @) l6 I; k6 \首先可以和公司谈，和工会谈，把自己的合法合理的要求提出来，要求企业按照法规支付加班费， ...

" ~$ u- X5 w% P2 v" ?8 g7 C9 H【在企业已经申请综合工时制的情况下，除法定节日加班外，周期内超过国家规定工作时长的加班均可以按1.5倍予以支付加班费用。】那不就是说在企业已经申请综合工时制的情况下除法定节日外，周末支付1.5倍也是合理的吗？上边说到均可以

方礼

心灵圣师 发表于 2012-2-17 22:04
作为hr的你来讲，这个问题就要详细分析了！！需要考虑的情况也多一些。因为你还有以后的职业生涯。 ...

1 W% }6 l$ m, d" x# @恩

方礼

芋儿 发表于 2012-2-17 20:57
6 m3 a& Z5 ~+ Q5 N; ?1、非法定节日的加班，可以先操作调休，在某个周期内实在无法调休的，企业需要支付加班费用；
2、在企业已 ...

也就是说休息日加班工资是1.5倍也是可以的？

心灵圣师

方礼 发表于 2012-2-17 22:08
; y- E1 }+ j/ T" ]- [( }( J. M+ }【在企业已经申请综合工时制的情况下，除法定节日加班外，周期内超过国家规定工作时长的加班均可以按1.5 ...

按照我国《劳动法》及有关行政法规规定，企业实行综合计算工时工作制时，计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付工资报酬。

eoe

芋儿 发表于 2012-2-17 20:57
1、非法定节日的加班，可以先操作调休，在某个周期内实在无法调休的，企业需要支付加班费用；
2、在企业已 ...

( M- z8 [: H4 B# {5 j9 h! H$ p* I稍微修正一下，“非法定节日的加班，可以先操作调休”，其实只有例休（大部分企业的例休都安排在周末）才可以安排调休，法定节假日和平时加班都要支付加班工资。
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