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[原创] 员工辞职之后还不断的怂恿其他人辞职怎么办？

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Superion

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-18 16:19:29 |只看该作者 |倒序浏览

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而且怂恿成功率高达100%，短短1个月就怂恿了4个人辞职，另2个人也在蠢蠢欲动。

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zwall

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沙发

发表于 2012-2-18 17:12:43 |只看该作者

现在通讯方式发达，员工离职后有联系也没法杜绝。但是说怂恿如果公司有好的氛围薪资发展估计怎么怂恿也走不了吧。

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常诚对，找到怂恿背后的根。发表于 2012-2-19 08:51 回复

考驾照中。。。

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愤怒的小火车

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板凳

发表于 2012-2-18 17:15:28 |只看该作者

这没办法，就像楼上说的，你的公司要是铁板一块，就不会有人走了，有人辞职不仅仅是因为有人怂恿这么简单，谁也不是小孩子，不可能只是听人忽悠几句就下的决定，一定是早有走的心，或者早就对公司不满，有人怂恿只是导火索而已，根源不在这里。

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常诚是的。发表于 2012-2-19 08:51 回复

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s80s1b27

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地板

发表于 2012-2-18 17:33:16 |只看该作者

没关系，想走的人怎么留也留不住，不想走的再怎么怂恿也不会走，再说现在人员都自由流动了，正好淘汰冗员

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常诚也是，重新布局发表于 2012-2-19 08:52 回复

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5楼

发表于 2012-2-18 18:29:21 |只看该作者

沙发正解！！

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常诚不一定，一个问题，事由不清楚，那么原因就很多，不一定只是沙发那三方面。嘿嘿发表于 2012-2-19 08:55 回复

出国留学网http://www.ywsz2008.cn/

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端端MAMA

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6楼

发表于 2012-2-18 19:33:52 |只看该作者

我也碰到过类似的，当时是老员工对公司有意见，招进一个新人不到2天就走，直到招到第3个人要离职，才告诉我们因为老员工说公司多么不好，他们就不多呆了，操作工岗位的人本身想法也比较的单一，后来经过老员工的谈话，处罚、公司奖金的增加才好转，最后招的人就不好好干了

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常诚老员工也有可能是纠结新老利益，哈哈发表于 2012-2-19 08:53 回复

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7楼

发表于 2012-2-18 19:59:50 |只看该作者

一个员工被别人这么怂恿下，就要离职，这样的员工走了也罢。
但作为公司，需要正视这样的问题，正面宣传自己，给员工传递积极向上的信息也是必要的。

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常诚哈哈，有些时候，我们还是很喜欢被怂恿的员工。发表于 2012-2-19 08:57 回复

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mchemyaoye

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8楼

发表于 2012-2-18 23:20:05 |只看该作者

本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-2-19 11:28 编辑

多从企业而不是员工身上找原因。

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常诚员工不是朋友？发表于 2012-2-19 08:59 回复

因为专业，所以出色

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9楼

发表于 2012-2-18 23:20:45 |只看该作者

公司要做到没有让他们怂恿的理由和借口。。。

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常诚难！发表于 2012-2-19 08:59 回复

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10楼

发表于 2012-2-19 00:08:11 |只看该作者

所谓一个巴掌拍不响，事情都有两面性。可以找离职的员工谈一谈，看到底是对公司哪里不满，也好控制住事态的发展。很多时候，离职的人多了就会形成一股不稳定的风气，搅得人心浮躁

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常诚想起一句广告词：男人不止一面，哈哈发表于 2012-2-19 09:01 回复

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