公司存在一些“违法”的做法，HR应该怎么做？

beeyao

当今社会，员工的维权意识越来越强，在劳动关系中，员工往往不再因为自己是“弱势”一方而对公司的“无理”做法忍气吞声、“私了”，在自己的正当权益受到侵害时，他们会举起法律的武器，维护自己的权益。当员工申请劳动仲裁时，HR不得不去应对这个局面。一般来说，在这个时候，HR代表的是公司，为公司争取利益和声誉。可是，当HR深知公司的某些规章制度或做法其实已经“触犯法律”，包括但不限于以下：

2 A/ k  u8 ]% q/ h* Y1、无故延长员工的试用期（本来约定3个月试用期，但当试用期到期时公司却认为员工不符合转正条件但又未予解除劳动合同，故延长试用期）；
2、与同一员工约定不止1次试用期（员工在公司内部调到新岗位后，重新约定1-3个月不等的试用期）；
2 x; F9 U. x; R) e3、未及时与员工签订劳动合同；
3 u- @+ p- ~: `$ V, `+ v8 p4、未为员工购买社会保险（这在很多私营企业存在）；
7 K3 J  I2 c9 {5、公司未制定任何书面规章制度，包括《员工手册》（往往在解雇员工时，只在解雇通知书说明违反XXXX）。

在这个时候，HR应该怎么做呢？

枫雨林

公司存在违法做法，HR应该照章办事。

宠着小猪

其实公司的违法行为已经侵犯了你自己的权利，你觉得应该怎么做

上善若水2010

公司违章，一旦引发劳动争议，最后要买单付出代价的也会是公司。站在HR的角度，修正违法的管理行为就是义不容辞的责任了。虽然决定权可能不在HR手上，但建议权和争取权是一定要担当起来的。
6 ^: r: G2 o9 w. ?

sawata

我肯定会坚持自己的意见：使得公司的做法不违法。
在实际工作中，有意识无意识的去向我的上司及老板灌输这个意思。

/ Q/ \. E* ?" m0 z* m" o: t

qd991

要么改，要么退

宠着小猪

我和Q总是一个意思。如果连对员工基本的法律权利都不尊重的老板，会是个好老板，值得你追随的老板。当然首先要反思的是自己的沟通能力、影响力。

乖巧猫猫

晓得HR所要扮演的角色，也就晓得自己该怎么做了

Z小姐

要嘛同流合污，要嘛坚持争取

thingcoming

作为HR，要改变这种现状，得拿出客观数据、报告做支撑，建议LZ，最好做一份人力资源分析报告，对企业目前人力资源现状进行分析，说明问题及面临的法律风险，由老总去选择，这样即便是出现法律纠纷，你这也好办