因公司原因停产，强制员工休年假，是否合理？

beeyao

我们公司是制造业，因订单减少，公司决定停产几天，全体员工“放假”，但“假期”是来自员工的年假，并且明确要求必须先休法定年假。这个决定，公司未通过工会讨论，直接决定并出公告，请问公司这种做法是否合理？是否违法？

Z小姐

应该是不合情但也难说不合理吧..

sawata

个人觉得这个不违法。公司有权根据自己的实际生产情况来安排年休假。

thingcoming

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
; v/ Q7 u) {, f, `　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

一家三口

我们公司也是这样，再说休假是按照正常出勤计算工资的，如果停产工资会很低的，个人觉得还比较合适，
不然生产的时候又没办法休息，一般都会作废！

beeyao

一家三口 发表于 2012-2-20 09:16
- a$ s- ^4 D* Y7 p6 f% y) I我们公司也是这样，再说休假是按照正常出勤计算工资的，如果停产工资会很低的，个人觉得还比较合适，
- l- A; c$ w* }) G5 r5 }9 P不然 ...

我上一家公司，如果停产的话，会发90%的工资，员工还是很乐意的~~反而以休年假的方式，员工的意见很大。因为年假休完了，以后有事情的话就只能休事假，事假是没有工资的。

xigualucky

我们公司也有强制休假的时候，如果假期休完了，也会扣一点薪水，但是总体而言大家还是接受了这样的安排
) _/ q1 V% V1 z) b( }1 N, T( }4 n1因为忙起来的时候真的很忙也没有时间休息
3 F, l+ w% S) W/ j7 _" s/ i2休息毕竟也是自己的时间总之也没有浪费
3大家都被强制休假了，没有差异，所以不会觉得不公平

炼骑

我觉得发工资就没所谓啦，只要不扣工资，合法的做法是你可以安排年假，毕竟年假时间是可以由公司安排的，但是不能说休年假而工资变低

费加罗

年假可以由公司安排，谈不上强制。

糖糖2003

不算不合理
可以安排轮休
但是基本工资要保障