请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗?

krinin

        i.      工资调整

年终回顾，自转正之日起，计时工资制员工本年度在本公司服务年资满12个月的，基本月薪上浮20%。计件工资制或特殊岗位员工按相关规定另行约定。

4.1 奖金

l 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据岗位、部门等具体情况核定设计：优秀员工奖、项目奖金、年终奖、最佳市场奖、卓越贡献奖等。

3 j; Q% M; N3 B; ?


上面是员工手册的内容，不知道我申请劳动仲裁能不能拿到呢？
$ R" ?) a5 ~( y: U: ^1：年终奖金：关于上面提到的具体情况核定 一般来说公司会拿考核说事。但一直没有考
; v5 ^6 t' O3 e: T7 s& g2 m4 W% Y核  也没有签字的岗位说明书  也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。
这种情况我的胜诉有多大呢，还需要收集哪些证据呢
/ V: ]. R+ m, z2：年终回顾：基本月薪的上浮  这个合同上没有写 不知道这些公司规定有多大的法律效力
7 E: v7 ~, {+ n, Y# r( V

豆豆胡

如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？

吕兆

遵循谁主张谁举证的原则。
1、年终奖金：年终奖的发放每个公司都会制定一些发放制度（政策），而绩效考核是发放年终奖的重要依据，如果公司没有考核就发年终奖不太可能。
你说你公司“一直没有考核，也没有签字的岗位说明书，也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。”这你需要提供证据证明。
- }) l$ G: z, s$ Q2 K% y再者，员工手册中是否有规定在什么情况下可以不发年终奖，这个你没有提到。
$ g0 y5 E' ~. z4 c! C2、年终回顾：基本月薪的上浮，这个合同上没有写，不知道这些公司规定有多大的法律效力，如果员工手册上写了应该问题不大。
" }9 j& X. t6 ]4 X( E; \7 j    首先你要证明你在公司服务的年限（劳动合同），以前发的工资、年终奖（工资条）等，来证明公司是按照员工手册执行的工资政策。

krinin

豆豆胡 发表于 2012-2-21 09:40
- A' C* e& a* R  C' H' t如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？

员工手册第一页有公司的公章（一个图片）  电子版的不知道有法律效力否?

emma_maxh

员工手册的合法性依据？
: [. w( C  \" u2 U3 M员工手册员工签阅？
& I$ b/ x0 h) A4 L' O" ^基于此再谈其中内容关系。

krinin

emma_maxh 发表于 2012-2-21 14:11
员工手册的合法性依据？
员工手册员工签阅？
/ g' \; Z( {& L) R基于此再谈其中内容关系。

% }1 {% W( i+ O* T0 C6 c& J1：员工手册第一页有公司的公章（一个图片） 不知道算是合法性依据吗
% k( B" S& [6 P2：员工主张员工手册有效 还需要签阅单？那个肯定在公司手上啊

shqly1114

我们每位HR除了要在工作中注意维护企业利益同时，也别忘了维护自身的权益，别忘了，你也是个劳动者，也注重平时工作中资料的收集和保存，以备不时之需。

emma_maxh

合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
  F) d3 g$ G+ B+ X6 i* H$ G签阅，签阅记录一定会在公司，但这个仲裁起来，单位也负有举证责任。

krinin

emma_maxh 发表于 2012-2-21 15:19
$ }3 Z# @( {; R2 |合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
...

, M- a/ }) _, f8 @" S法律约束外的不影响所有内容的执行吧。部分失效。
1 K4 l, ?4 {9 O: ~说实话 还是不明白应该怎样操作