关于婚假问题

infantjoy

有个员工是2011年7月份入职的，当月就结婚了。我们公司规定婚假必须在领证半年内休，过期作废。同时员工手册上又规定需要在单位工作满一年才能休婚假，请问这种情况该如何操作？
8 O$ ?" d) d% V0 d/ ^6 {6 L

sawata

1：公司规定在单位工作满一年才能休婚假，这一条是不合法的。
2：公司规定婚假必须在领证半年内休，这一条并没有违法。但你自己想一下这一条现实吗，有人性化吗？现在自己身边都有很多这样的人，提前领证，然后过了半年，一年以后结婚的人太多了。所有这一条个人觉得公司需要修改一下。
) ]0 K  f: |, R% Q8 X* n& a& k- w

飞奔DE蜗牛

规定1年以上才可休婚假是不合法的，要求领证半年以内休完是没人性的。
即不合法，又没人性的公司，不干也罢。

beeyao

一般是正式入职后领证都可以休婚假了，至于必须在半年内休完，目前我们公司也是这样规定的，但如果实在因为工作原因休不了，也可申请延后，但不能超过1年。

六月1232010

公司制度要在法律范围内才有效，不要以公司规定为准，可以先把劳动法拿出来学习学习。

小胖家小猪

呵呵，我也认为贵司的制度至少要在法律允许范围内，现代企业管理也要人性化啊，这样员工心理不舒服的

一家三口

我们的是领证一年内不休作费。

蓝色翅膀

应该是说只要是公司正式录取的员工，都有权利休婚假
至于说婚假的休假期限，这个可以根据实际情况而定，我们规定是领证之日起一年内休完，当然也有超过一年未休的但是很少数，也都让休了

cyf019

你们的制度规定的很清楚了，按制度规定执行，不能休婚假。
) Z  F- M% @  p+ f. g如果要修改制度，建议在公司办理入职后结婚的，可享受婚假，其它不限。

糖糖2003

员工手册上已明确告知的话 按制度办事 不休就作废 不过有欠人性化 毕竟这是员工应享受的福利和权利
6 e3 R, N2 ?: Q4 J+ F. x1 Z& V! Z还有一点在本公司要工作满一年才能休婚嫁 这个不合理也不合情啊