试用期辞职，公司不给工资

欣然如月

案例：陈某是2012年7月应届毕业生，今年2月来深圳找工作。通过网络招聘找到了一份销售岗位的工作，试用期3个月，薪资1500元。
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5 [1 R, e5 q9 O5 K: O   陈某2月13日正式上班，上班后，陈某发现工作不适合自己，其专业学的是设计，于是3月6日提出离职。但离职的时候其公司以陈某未签订劳动合同为由拒绝清算工资。

. k6 R7 x; T4 z. [2 {. D$ D  在陈某上班半个多月的时间里，公司未与其签订劳动合同。且公司为指纹打卡，公司也未为其办理相关手续，也就是说其无考勤记录。也无工卡。入职时就填了一份职位申请表。此公司在福田区。


- C$ \! W' s0 a/ M   陈某该如何争取自己的权益呢？
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stephenzhou

建议从平时工作记录中找证据，比如和公司管理人员之间的电子邮件记录，文件记录，实在没有的话，带上录音笔去公司谈，最好能摄影，如果公司管理人员说了没有签订劳动合同，没有工资的话，恭喜你，可以拿这个去劳动仲裁了。

sawata

1：指纹打卡也是有记录的吧。除非公司后台操作，把它删了。
- h8 J( W+ h9 q' b7 e" |/ M( m2：仲裁时，考勤记录是由公司提供的吧。
# x" R6 L# M* O' _, u/ }3：同事证明（可能性太小）
+ M; Q/ H/ n: t! K. J# Y( S5 f* q" V4：趁现在还未离职，还可以搜集自己工作或者与自己有关的周围证据。（这个还有可能）
5：与公司人力资源部主要负责人或者老总谈话，一定要做好录音工作,在这个谈话过程中，陈某要注意说话技巧，使对方无意中承认自己是他的员工，比如员工开头就说我某天入职，从事什么职位，工资多少等等。（个人觉得这一条很有用）
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白羽青眸

不适合自己的话还是早点离开啊，该公司不给新入职员工办理相关手续和打卡，也是在避免一些责任，只能 是采取录音、录像、采集其他工作信息的方式了

咖啡厅

事实就是事实，工资不可以不给。如加班费额外费用就算了，仲裁吧，为争口气！把这黑公司一锅端。

海阔天空任翱翔

你这是三无呀，你为什么在你第一天上班的时候自己不主动些呢？不签正式合同，也得前试用期协议呀，就算什么都不签，也得录指纹呀，毕竟员工的考勤是作为当月薪酬福利计算凭据的。哎，个人觉得吧，拿到工资估计够呛，现在的公司尤其是小公司很赖皮的哦！

合德-阿军

这个公司虽然黑，但是站在公司的角度想想，我招一个人容易吗，招一来能做事吗，光培训都投入了，建议跟公司谈谈，工资不能不给，你可以适当扣点钱，但不给是不行了，不然，咱劳动局见，反正我没工作，有的时间陪你们玩，

青春向北漂

首先，看看这个人是否具备签订劳动合同的主体资格。7月份毕业之后才具备劳动合同法规定的劳动者主体资格，那么，7月份之前为什么要和他签订劳动合同呢？如果真的要签，也只能是在他7月份毕业之后劳动 合同才能生效。之前，只能按照约定来支付劳动报酬。

吕兆

陈某是2012年7月应届毕业生，也就是说陈某现在还最多属于勤工俭学，所以公司不予其签订劳动合同，没有问题。
: a3 L$ q4 {/ k陈某2月13日正式上班，于是3月6日提出离职。小陈工作还不到一个月，所以公司应该按天支付小陈的工资，不管什么说，小陈付出了劳动，就应该得到劳动报酬。小陈要去劳动仲裁，劳动局可能不会受理，因为小陈与公司根本没有建立劳动关系，只能去民事诉讼。
, o0 P; c0 G0 r! s: I* k小陈要注意收集相关证据，公司招聘条件、考勤记录、培训记录、办理的工作证等等。
作为一个公司要讲诚信，谈好试用期的工资，只要上班了就应该给。

逸雪纷飞

O(∩_∩)O哈哈~这种事情吧 ，想要肯定能要出来，就看你自己因为争这点钱要付出多少？而且没有毕业的学生有可能是实习，实习机会没有工资也能说过去吧？