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[求助] 公司搬迁补偿问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-6 14:51:19 |只看该作者 |倒序浏览

公司因业务发展需要，需要从市区搬迁到郊区，公司除了要提前一个月时间告知外，如果不愿意来的员工是否还需要给经济补偿金？

公司, 公司搬迁

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cee1117

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书生

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沙发

发表于 2012-3-6 15:09:56 |只看该作者

需要的。应该算非劳动者过失解除劳动合同，应按照本单位工作时间支付

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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板凳

发表于 2012-3-6 15:14:44 |只看该作者

协商解除吧，毕竟是公司的原因。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kathyfu

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地板

发表于 2012-3-6 15:19:54 |只看该作者 |楼主

现在的问题是我们合同上本来就写着工作地点在郊区，而暂时在市区上班的，这种情况，还需要支付经济补偿金嘛？

点评

cee1117 这种情况的话，就不属于劳动合同有变更了，不需要支付。发表于 2012-3-6 15:38 回复

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Desert369

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5楼

发表于 2012-3-6 16:23:03 |只看该作者

多和员工沟通，不要搞的太僵，最好协商处理。虽然合同上写着工作地点在郊区，而实际在市区上班，但若员工真要搞公司的话，他提供一堆的交通发票，说我为了屡行合同导致上下班要额外支出费用，毕竟是单位没按合同屡行（之前）；搬迁是发生客观变化导致原合同的变更，只要是非员工原因，都要支付补偿金的，而且要提前30天通知。

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ycdbkun

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6楼

发表于 2012-3-6 21:32:41 |只看该作者

这种情况属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。最核心的问题是，客观情况的变化是否真正到了导致劳动合同无法履行的程度，
本案中，公司从市区搬到了郊区，空间距离有多远？公司有否提供班车解决员工的上下班问题？如果员工申请劳动仲裁，这些问题仲裁委都会考虑到。而且，各地在具体判断时的标准不太一致。