制度工作天数与月计薪天数

windy007

计算薪资时常用到月计薪天数的概念，也知道计算加班费是以21.75为基数。
但是不清楚月制度工作天数20.83只要用于何处，有说是用来判断是否存在加班，
具体如何判断呢？基本上实行五天八小时制的公司，每月的上班天数都是21-23天，那跟20.83来
对照的话，也就是五天八小时的也产生了加班？
求正确理解及日常使用20.83的方法，谢谢！

Desert369

         1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
           季工作日：250/4=62.5天/季
           月工作日：250/12=20.83天/月     ，这是计算出勤天数的基准，也是理论工作时间。
  
        2、 月计薪天数：（365-104）/12月=21.75天，这是计算日工资、小时工资的基准。因为日工资=月工资收入/月计薪天数，   小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）

windy007

Desert369 发表于 2012-3-6 16:54
1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
           季工作日：250/4=62.5天/ ...

楼上前辈所说的我都了解过，只是不清楚20.83这个数字在实际工作中用于何处？
或者说什么时候需要与其对照，以免产生法律风险，谢谢~

Desert369

这个好像是之前什么法进行调整，从20.9几调整成20.83，这个20.83目前只是说的是月平均工作天数，在综合工时制中好像有应用，单就工资计算而言，每月平均工作日20.83天在实际操作中没有任何借鉴和参考的意义。

hemaike

我们用在法定假日计算加班工资的时候用，当月工资=计件工资+基础工资/20.83*实际加班天数*3。就是这个月的工资合计。

luckzhf

职工日工资=月工资收入/月计薪天数；
职工小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）

职工月工作日20.83，职工月计薪天数21.75

ycdbkun

制度工作天数20.83主要在综合计算工时制时使用，如果某单位以月为工资计算周期，那么如果当月某员工工作时间超过20.83天*8小时=166.64小时部分就算加班，要按照150支付加班工资。

ihugdu

1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
           季工作日：250/4=62.5天/ ...
                月工作日：250/12=20.83

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