关于HR从业人员职业道德的案例讨论。

HR剑客

员工A于2007年5月入职H公司，现任人资课长。近日公司行政部经理（A的直属上级）在开启公司员工意见箱时，收到一份投诉信息，是举报A利用职权之便伪造考勤、虚报加班的，举报信息中日期、时间、加班时数都很明确，并表示此类情况经常发生。经调取录像监控查证，A员工当日属周末加班，原本是17:30离开公司，其利用职权之便在考勤系统类维护21:00的刷卡记录，并且当日加班也计算至21:00，虚报加班3小时。
讨论：
, w& b9 ^' Z! Q1.假如你是行政部经理你将如何处理？
; l( I; K" o6 J. d. }; q( Z8 F' C2.对于HR从业人员的职业道德问题如何监督？
& K# ^0 Q$ {' M3.各位HR是否也有过这样做的经历呐！

markkk2010

剑客兄，这是个绝好的话题，你可以邀请一下众多的朋友来参与！！！

江湖混水鱼

我做这个时间还不长，到还没这种事过，只是没必要这样吧，做人做事问心无愧，何必去弄这些虚的。有句很喜欢的话忘了谁说的“有两样东西我越是思索，愈加敬畏，那就是头顶的星空和心中的道德”

欧阳倩

嘿嘿，这个问题我在以前的公司遇到过，我的直接上司自己经常迟到不打卡，利用职务之便 签卡，却又要求下面的人要遵守考勤制度，当时我跟她说，制度是我们自己出的，如果我们都不执行，又怎么可以要求别人。我个人认为，做为HR从业人员应该从自身做起，否则会让别人不服。

niushipeng

这样的素质还在HR行业混真是悲哀！

lghtyl

以前公司的领导都是晚到半个小时，要求签卡。哎

zjy8868

我会用类似的例子与人资课长一起来讨论。出现这样的问题他要如何处理，以便提醒他后续该如何做。

超弦

1、我会选择约谈方式，明确指出其工作态度的不足之处，望其端正态度。
2、对于公司核心人员，我会启动公司的背景调查，我需要确保公司的任何核心岗位的人员在公司时不会损害公司利益。
  k9 Y2 }+ q. p7 o3、我暂时未遇到该情况。

几何生活

还一直没有碰到过这样的leader。

双子小乔

* j0 G: Z0 L* `- |" M. r嗯，遇到这种情况，我那个HR的同事直接被违纪解除了。

如果我是行政经理，我会把所有的证据摆出来，请他自己走人，HR是制度的编定者，所谓知法犯法，罪加一等，这件事既然证据确凿就一定要弄个出落石出，请他走，然后全厂通报，一则是强调人事制度不可违的原则，二则是人事部处事态度，不杀鸡儆猴不足以平定其他部门的质疑。
4 T% r  x/ Y0 w" d
3 l' X. Y1 j7 E; d2 p/ u+ r只有把HR内部的人事搞定才能要求其他人员的职业操守，在日常工作中行政经理应该更加注意工作细节及内部制度的完善，杜决有人利用职务之便钻空子，及钻空子后如何处理的制度保障，偶尔要抽查，定期做公司内部满意度调查。
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