员工旷工就可以解除劳动合同吗？

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7 b' p: K+ y" G' B案情回放     某电子公司与李女士2006年3月签订《劳动合同》一份，合同期为2006年3月21日至2008年4月20日。现李女士从3月5日病假期满后，在未办理任何请假手续的情况下仍未上班。李女士以身体不适为由拒绝办理相关手续，至3月14日李女士已累计旷工达9天。公司决定与其解除劳动合同，并承担相应违约金2000元。     李女士称：自己于2008年2月16日到某镇人民医院就诊，因妊娠反应严重，以致有流产征兆。请了病假后，一直卧床休息。因自己不能到市区医院开具病假证明，由家属到另一所镇医院开了病假证明。某电子公司认为自己无故旷工，与事实不符。 " T5 b) E  C0 x0 `0 ~9 P, J    有关部门调查发现，某电子公司与李女士签订劳动合同一份，合同期限为2006年11月6日至2008年12月31日，2008年2月16日李女士经某镇人民医院检查为早孕，2008年2月19日被诉人李女士请病假15天，某电子公司李女士因住所离市区较远，行路不便。怀孕早期不宜坐公共汽车，3月5日以后，李女士打电话给某电子公司事部门，说清了自己不能到医院去开病假证明的理由及实际情况，但某电子公司不同意，一定要李女士有市医院的病假证明。3月10日李女士家属到就近的另一所镇医院开了一张两个月的病假证明。3月21日由其丈夫送到某电子公司，但某电子公司以李女士就医与病假证明不是同一家医院为由，要求李女士说清情况，对病假证明不予认可。2008年3月14日某电子公司以李女士从3月5日至3月14日已累计旷工达9天为由，对李女士作出“解除劳动合同通知书”。3月28日某电子公司再次写信给李女士，双方解除劳动合同，并要求李女士承担相应的违约责任。     律师分析 " ~: P9 A" q; v; ?8 U& v1 W    某电子公司与李女士签订的劳动合同是合法有效的，双方当事人应当依法履行劳动合同，因病不能上班，应当遵守单位的规章制度，办理相应的请假手续。但李女士在早孕期间，因先兆流产，在家卧床休息。李女士与某电子公司说清情况后，某电子公司一定要求李女士开具市区医院的病假证明是过于强求。某电子公司也应当知道李女士不能来上班的原因是怀孕所引起的，李女士不来上班是有故的，不开病假证明视为无故旷工，缺乏事实依据。李女士在说清了理由，讲明了情况后，某电子公司不应当再以李女士旷工为由，解除与李女士的劳动合同并要求赔偿申的违约金。李女士在怀孕期间内是受法律保护的，用人单位对三期内的女职工应当给予照顾和关爱，不能视同一般职工病事假来对待。   A# ~$ ^9 T8 O    本案经调解无效，法院依照事实和法律规定，依法裁决如下：1.驳回申诉人的要求，撤销解除劳动合同通知书，双方继续保持劳动关系；2.仲裁费200元由某电子公司承担。 □天网 ' j& u( B( |, l% C% v- k& q- c9 M ) ^) A% r9 R, X* {; X+ w3 E6 B

alinaliu

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。。。公司规章制度里有关于旷工的规定吗？

东邪黄老吉

把旷工列为严重违反用人单位规章制度项目里，依法制定和公示制度

浅浅微蓝

我们公司规定：无故旷工3日及以上者，做开除处理。
但是本案例中，李女士处于3期内，公司不能违法解除劳动合同。

！鹅蛋孵鸡

" G: N  _5 S' F8 _
就本案来讲，即便劳方可能存在虚假病历问题（譬如确实有病，但就是在家里休养没去医院，为了满足单位制度需求找渠道开了病历，现实中是客观存在的。），资方在没有确凿证据前提下，从情理角度看说不过去、从科学管理角度看没有活用制度。毕竟，早孕先兆流产是客观存在的，判决败诉是想当然的结果。

平安幸福

我理解的旷工是无任何理由未请假不来上班的。象本安全中描述的事情，应该不能列入旷工。公司对待三期女工太没人性化了。

du218809

因旷工解除劳动合同，可以不给工资吗？？？？

du218809

du218809 发表于 2012-9-26 15:01
1 H! p5 t" y( z0 }5 F5 Z9 q因旷工解除劳动合同，可以不给工资吗？？？？

也就是说，造成损失可以要求员工赔偿经济损失，这样做就不是无故扣除工资喽，但是有些公司的做法说是根据公司制度，比如旷工一天就扣员工三天的钱，这种做法是否是合法的？？？？？

义贤朱茂林

三期女职工受法律的特殊保护，如果没有犯严重的过错，没有造成公司重大损失的就不能随便解除劳动合同