众“酒”成水·

赵佳辰

   在一次隆重热闹的丰年祭庆典中，部落大酋长要求每一户家庭都捐出一壶自己酿的酒，并且将它们都倒在一个大桶里，准备在庆典最后让大家共享。
   当几个人抬着的大桶经过每家的门口时，只看到每一户人家都郑重其事地倒下家里酿的酒，很快就将桶装满了。
   终于到了可以共享美酒的时刻了。酋长拔掉了木塞子，在每个人的杯中都注满了一大杯“酒”，当大伙一饮而尽时，却发现喝下去的都是清水。
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8 f2 i* f7 e( Y# ]2 M- D) D8 R管理启示
    这是个非常深刻的小故事。导致喝的都是清水的根源是，缺乏一个明确的约束机制，也可以说是管理上的漏洞。人人都以为自己的一点点小问题不会影响到大局，而到最后检测结果时却发现没有不是问题的地方!如何督促每个员工好好完成自己的任务是管理者的大事。

小小香儿

我觉得可以误出：
一、工作里，领导只看中结果，从而忽略了过程，使最终的结果没有达到预期的效果。
: E, y. U: c2 D. _' c2 S. W二、生活中，当你想让别人对你真诚的时候，首先自己要真诚对等别人。
. Y. f7 Z4 `; r& N! K6 V+ q

mxy2010

突然让我想到，让各个部门交月度培训计划，但是培训却是虚晃应付。。。。

yinger_72

喜欢这种形式的分享。
; Z4 J* N; D+ O8 n2 ?通过小寓言，小故事，
0 _) y3 E0 G; {* D. A% c引深思考生活方面、管理方面问题；
引发积极思考；
# W. i4 F3 O2 Z引起跟贴讨论兴趣。

北欧小可

谢谢分享，这个故事很有用。

wxwaiting

这个故事很早前也听过，拿到今天再回味确实发现一个很简单又普遍的现象，当监管机制不有力，行动就变成形式，结果导向往往不理想.....