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黑名单——行业拒录人

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69iuheh    

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楼主
发表于 2012-3-8 14:49:04 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 69iuheh 于 2012-3-8 15:09 编辑
' w- @/ g, g; I+ {
: ^! U' X3 O0 p2 R1 E1 f7 Q# q# Q       在很多行业都流行人力资源把控的黑名单，就是在行业内常跳槽、投诉仲裁，表现不好的员工，不是把工作放在第一，而是专挑事端，行业内通报，打入黑名单，倡议行业内其他企业小心防范，拒录用，避免遭到损失。行业内通用拒录，这样合法、合规吗？有否剥夺就业权？; o& B8 r  n* X: P
      你作为HR，是否支持！, q; P" b9 Y4 s$ y
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愤怒的小火车    

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沙发
发表于 2012-3-8 15:13:01 |只看该作者
这件事情好像不能用法律来讲，更像是个道德问题，如果这算歧视，或者剥夺就业权，那我想那些招聘条件上写着2年以上经验这样条件的招聘，也算歧视，歧视没经验和1年经验的。
9 v4 N  V) _/ F4 a! q最核心的就是，人总得为自己的行为负责，就像《无间道》里说的，出来混，迟早要还的。
6 O' B" ~" g8 y4 |换句话说，是你自己做了些别人不能容忍的事，自己把自己的正常就业权剥夺了，与他人无关。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-8 15:14:32 |只看该作者
当然是违法的，侵犯他人就业权。如果这样可以的话，那么公安部门是不是就可以在自己的网站上将小偷全部公布出来，包括姓名、照片等信息。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shaobao0512    

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地板
发表于 2012-3-8 15:30:18 |只看该作者
搭建黑名单，问题是怎么使用。如果你要是影响到别人了，明目张胆了，那不好。在圈子内交流，还是可以的。5 v3 l1 K1 O0 M. [% v3 M* }6 |
一句套话，出来混，迟早要还的。
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四眼仔David    

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发表于 2012-3-8 15:39:20 |只看该作者
支持~~
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fsroman    

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发表于 2012-3-8 21:27:38 |只看该作者
不太支持公布，这样确实剥夺了他人的就业权！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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leo201010    

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发表于 2012-3-9 09:34:42 |只看该作者
不太支持，但是有些确实很性质很恶劣的，比如在论坛中案例里的某人自己打印了辞职单，后又去告公司的那类人，还有某些专门以告公司为生的某些人建议写入黑名单
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