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[案例讨论] 如何确定劳动有关系

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发表于 2012-3-8 15:09:54 |只看该作者 |倒序浏览
这是发生在身边的事,A离职后,申请仲裁原公司未签劳动合同的经济补偿与周末加班工资等诉求。现在问题是A提交的证据未有公司公章的证据,不能有效证明是公司员工,原员工矢口否认有这一员工。请问A如何保障自身权益。
' p, m) M& S2 ~) |# z9 R证明劳动关系依据有:% o' v8 q, B1 `
1、 双方签订的劳动合同;(未有)
4 O# ^" e  b! m( \" u    2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(工资发的现金)' G. x+ G' l: n% I- L
    3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(未缴纳社保)
" l4 ~+ i+ v8 `  f1 L, l& W    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(离职时工卡回收)
& s9 Z& u2 E' P, I' P% a    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(登记表未注明公司名称,未有详细审批流程)8 ~1 i, b5 m& l# }9 o' ]
    6、用人单位盖章的考勤记录;(考勤流水帐,未有盖章)
1 t) ^! u! C8 n! M1 {' c    7、其他劳动者的证言等。(不大现实)+ w3 V2 M* f- @9 S( U! z/ y% u& f
A员工如何证明双方的劳动关系?% I" m# T6 k, F* C. ~" l. y
/ H# @! }% c3 t5 Y" ?( X6 |$ H

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沙发
发表于 2012-3-8 15:32:25 |只看该作者
说实话,这家公司够狠。期待高手
* K2 V# c4 M7 e& L3 l" [
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发表于 2012-3-8 15:39:14 |只看该作者
证明之一,只要证明其工作的内容就可。在职期间做过何工作,有何工作记录;与何客户打过交道,是否能证明。
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发表于 2012-3-8 15:46:46 |只看该作者
看来这家公司是早就有准备,导致员工主张权利时否认劳动关系的存在。不过,我有几点建议供参考:
0 L. y, H0 B- U4 L6 g1、通过劳动行政部门即劳动监察部门。凭你案例中写的5、6两项证据向劳动保障监察部门投诉,要求劳动保障监察人员在没有事先通知的情况下,到该用人单位的相关部门查员工花名册(根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查),并查工资发放记录(按照《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查)。只要劳动保障监察部门能够出面(当事员工要表明坚决维权的决心,要让他们感觉到你不是糊弄的,因为很多单位与劳动部门的关系是不错的),那么用人单位是逃不掉的。  n1 p+ a( M0 g' S' C
2、通过人民法院。凭你案例中写的5、6两项证据向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委在审查证据决定是否受理时,很有可能以证据不足不予受理,那么,你可以要求仲裁委出具不予受理的通知书,然后,拿着这份材料到当地人民法院提起诉讼,诉讼请求是要求确认事实劳动关系的存在,同时,向人民法院申请证据保全,由法官出面到用人单位查职工名册,查工资发放记录,查考勤记录等。
$ Z3 B8 j7 p' {2 @
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发表于 2012-3-8 15:48:32 |只看该作者
通过以下人员的谈话录音。1、同事 2、直接主管  3、人事
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发表于 2012-3-8 15:53:02 |只看该作者
这个关系弄反了吧,公司有义务提供证明没有建立过劳动关系。
BOSS完美结果,我们要完美过程。。。
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发表于 2012-3-8 15:57:02 |只看该作者
應當是公司負有舉證責任的。直接將這種情況告知勞動監察部門,監察部門會到企業查證。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2012-3-8 19:55:37 |只看该作者 |楼主
有所启发。谢谢。
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发表于 2012-3-9 12:20:46 |只看该作者
学习了,谢谢分享
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发表于 2012-3-9 12:43:04 |只看该作者
员工上班了就存在事实劳动关系'同事'客户'工作描述等这个劳动者都可举证
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