公司兼并其它公司要解聘一些人员的赔偿金问题

迷忙的花

我单位即将收购A公司，因A公司业务少，人员多，所以我公司打算裁掉一些人，但又不想赔付太多，所以就打算要求A公司来我单位（异地工作），如果他们不来，公司是否可以以旷工的名义开除他们呢？那赔偿是否会少很多？就一个月工资。
如果按正常解聘，赔偿金是否按在A公司每满1年支付1个月工资呢？那公司成本就摊高了

  请高手们，给予指导，谢谢
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飞奔DE蜗牛

1.要求员工去异地工作，员工如果不同意，是不可以以旷工名义开除的；
2 K6 e" q: R  a, o6 c" u8 F2.成本是要考虑，但是可别想一分钱不花解除他们，如果做的太过，劳动者去仲裁陪得更多；
/ [# C. ^! C6 S3.跟员工协商一下，给一年一个月吧。

白羽青眸

就算是以旷工之名开除员工，也是要给补偿的吧，最好的办法就是协商解决啊

合德-阿军

只要愿给钱，协商，都会解决的

emily-198429

同意飞奔蜗牛的'''说法'''旷工是不合法的'''''钱肯定要给的'''就看协商解除时谈的'人的'''水平'

zwall

辞退肯定要有成本的 协商解决 争取皆大欢喜

sstgongsi

收购后，办公地点改变，劳动合同履行的主体改变了。属于劳动合同变更的情况。员工如果不同意劳动合同变更，就视同企业因不可抗力与员工解除劳动关系。支付经济补偿金。
你上述的方法，是不合理的。想裁员，就要有合适的办法，除劳动合同法规定之39条之外，其他的裁员都是需要支付经济补偿金的。所以要慎重。

shaobao0512

个人看法：
) w+ `; B* A6 g0 q0 E1、旷工是不可行的。
2、补偿是要给的。但，怎么个给法，可以考虑的。
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& j. g- p3 s$ N是不是可以由上一家单位进行变更合同，然后重新录入。
是不是可以从新安排工作，进行调岗，大调整，嘿嘿，总有人会提出的。
0 T9 K5 x4 n1 E- W  ?1 C呵呵

迷忙的花

经协商，双方达成如下协议：
8 t) P$ p8 S& I" p& E一、        双方协商解除劳动关系，甲方支付乙方经济补偿金，共计（人民币大写）                 元整。
二、        在乙方按甲方规定清理完遗留业务，交接完工作和相关资料、资产后，甲方在7天内支付经济补偿金。
2 U' s, z) N* Q5 Z# d6 h三、       
四、       
3 T5 ]" q1 @0 U五、        双方再无其他任何主张及争议。
5 P9 R$ A3 y1 F; W" t) k六、        该协议经双方签字或盖章后生效。
$ B! l  ]! X. T/ C7 t我们想拟制一个协议书，这个可行吗？总觉得欠妥

xigualucky

: j0 F8 }" F4 X6 k2 m亲，就算更换劳动地点了，员工不肯去，那也是属于劳动合同变更，协商不一致解除劳动合同，公司要赔的，只是你确定一下基数吧，年限是摆在那里不可调的，只有基数看你怎么算了，通常就是一个月的基本工资。
3 b  p9 q: a3 |: U; r( ]* X2 x" F/ L既然已经是裁员了，为啥不厚道点，这点钱也要省。。你们老板颇为黑心啊。。哎。。